二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖茶店子烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 5月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 3月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 3月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖野三关烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖绿葱坡烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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二、上诉人在被上诉人单位工作超过1年以上，应属农民合同制工人，而不是临时工；三、被上诉人“职代会”通过的解聘职工补偿标准违背了劳动部发（1994）481号文件 7月至2001年3月在被上诉人所辖绿葱坡烟草站做工，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订 ...
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