的劳动合同，被告遂与原告签订一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。被告梧州恒声电子科技有限公司举证如下：1、2008 劳动合同意愿书佐证，可以确认。原告主张续签劳动合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有列明劳动者有权签订无固定期限合同的选项，受被告误导填写， ...
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，履行了与原告续签劳动合同的手续，并通知原告日后到信阳第一时间签字，完善双方的劳动合同手续。原告从2010年1月起至6月脱岗，期间一直未到被告单位， 在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入 ...
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合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超 人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求， ...
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合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超 人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求， ...
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合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超 人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求， ...
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合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均已超 人在《劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的请求， ...
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。2011年12月15日，被告汇盛科技公司通知原告熊艳不续签劳动合同。入职时双方未签定劳动合同。被告汇盛科技公司自2008年12月15日起未为原告 范围。被告汇盛科技公司为证明上述事实与主张，向本院提供如下证据：证据一、劳动合同书。证明双方劳动合同时效，不存在双倍工资的约定。证据二、益阳市劳动和社会 ...
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，应出具而未出具解除证明，应予补具。五、根据有关法规政策之规定，被告应支付原告3个月产假生育津贴4879元。故请求：1、宾馆支付我双倍经济补偿金即 7月1日至2008年6月30日。3、支付生活补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同后，按照有关规定支付的终止劳动合同的 ...
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规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条【双倍工资的仲裁时效】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资 按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条【单位不续签书面劳动合同的双倍工资】劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一 ...
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合同，合同到期后又签订了《劳动合同续签书》，周某要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13 750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工 及周某主张权利之日为劳动争议发生之日，以及周某年休假并入春节假一起调休等事实，对某广通公司提出的周某要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金 ...
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