、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发(2000)78号)、《国务院办公厅转发科技部等部门关于促进科技成果转化若干规定的通知》(国办发(1999) 转化，也可以各自进行开发、转化。仅由部分成果完成人实施转化的，单位在与其签订成果转化协议时，应以奖励或其它适当的补偿方式保障其他完成 ...
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自主、灵活、激励的分配机制，根据中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[2000]78号）和《中共黑龙江省委 档增减法。根据各岗位的工作特点和实际情况定出相应的目标管理指标和津贴标准档次，同时规定超额或没有完成工作目标的津贴档次增减办法。4．计件法。对 ...
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整体素质，根据国家和省关于事业单位人事制度改革的有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于全市事业单位招聘新进管理人员、专业技术人员和工勤 内，采取考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘。第四条市人事局负责组织管理人员、专业技术人员、工勤人员的招聘工作。第二章招聘对象、条件第五条事业 ...
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事业单位，原则上成建制转为企业，不再保留事业单位性质；现承担行政执法职能的事业单位，凡不符合法律法规规定的，予以撤销；大力清理精简用各类规费和行政事业性 不断，人员妥善安排，国有资产不流失。鉴于事业单位在职能配置、机构设置、人事制度、分配制度、社会保障制度和管理体制等方面，都与党政机关有所区别，各地要 ...
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原则进行。第三条考核对象为各级党委、政府及其工作部门所属并纳入人事编制部门管理范围的事业单位。第二章考核内容第四条考核分为综合考核和专项考核。第五 以及其他相关事项，由实施细则另行规定。第七章附则第二十三条本办法具体实施细则由省机构编制委员会办公室商省事业单位考核委员会成员单位制定，经考核委员会通过后 ...
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机关、社会团体；（二）上述机关、团体所属的事业单位；（三）国家规定的其他应纳入机关、事业单位计划管理的部门和单位。第四条计划工作的基本任务：（一） （附详细说明），以书面形式报送人事部。第十九条各级人事计划部门，要制定具体指标，定期对下级人事计划部门的工作进行考核和评估。第二十条必须维护计划的严肃性。 ...
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工作人员直接认定标准在于是否从事公务活动。 刑法第九十三条第二款规定，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、 认为，应当结合人身依附性与劳动薪酬来源等方面综合判断派遣人员身份属性。目前伴随着事业单位人事制度改革，其用工方式渐趋灵活、多样，其中劳务派遣形式逐渐成为 ...
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年限可合并计算。临时聘用人员与原单位解除(终止)劳动关系后，养老保险关系按规定保留，由社会保险经办机构负责管理。机关事业单位未按规定缴足养老保险费的，由原用人 各级劳动保障、民政、人事、编办和民办非企业单位的业务主管部门，要按照省劳动保障厅、省人事厅、省编办、省民政厅《关于机关事业单位编制外聘用人员和 ...
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法人申办以下事宜和开展其他相关活动时，有关部门应要求其提交全国统一的《事业单位法人证书》：(一)刻制印章、办理机动车船牌照；(二)申办有关社会保险事宜； 诉讼、公证事宜；(十)人事调动和工资基金管理事宜；(十一)申办海关事宜；(十二)其他部门按照有关规定，要求事业单位提交《事业单位法人证书》的其他事宜 ...
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各厅委、各直属机构、各驻外办事处：现将《吉林省人民政府驻外办事处管理规定》印发给你们，请遵照执行。吉林省人民政府二○○五年十一月一日吉林省人民政府驻 要按照省《关于深化事业单位人事制度改革的意见》(吉办发(2005)29号)精神，加大所属事业单位的改革力度，积极推进全员聘用制度、岗位管理制度、解聘辞聘 ...
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