相结合，引导村民自我教育、自我管理、自我服务，依法规范自己的生育、节育行为。第十条内退、停薪留职、长期病假、放长假职工的计划生育管理仍由所在 金额为2000元。市、县(区)、乡(镇、街道)三级计划生育工作人员以及企业事业单位(含社区居委会)专职计划生育干部，实行岗位津贴，调离计划生育岗位即行取消。第 ...
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不归属任何集体企业的混岗职工，可直接与用人单位订立劳动合同。 7、与原单位保持着劳动关系的企业富余职工(包括停薪留职、放长假和退养职工)应与用人单位 发生的劳动争议适用法律、法规时，劳动争议仲裁委员会应根据其特殊性，适用该国家机关、事业单位、社会团体目前所执行的法律、法规。 54、离退休人员与用人单位 ...
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上年度平均工资作为计缴医疗保险费的基数，按比例缴纳医疗保险费。第八条 停薪留职人员按上年度全市社会平均工资作为计缴医疗保险费的基数，按比例缴纳医疗保险费 本规定所称工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》的有关规定计算。关联法规 ...
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获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等方面的 申请建立博士后科研流动站，吸引国内外博士生来湘开展科研、技术开发和学术活动。5．事业单位从外省引进紧缺的高级科技人员，由编制部门相应增加编制。6．从回收 ...
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期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放长假”（女职工哺乳期满后，经申请获 劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。...
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有：地方各级人民政府、法人、其他组织、个人、个人合伙组织、以及机关、企业和事业单位；以及外国医疗机构、企业、其他组织。 关于设置医疗机构的申请，卫生部《 ． 正在服刑或者不具有完全民事行为能力的； 3．医疗机构在职、因病退休或者停薪留职的医务人员； 4．发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员； 5．因 ...
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之一。按比例安排残疾人就业，是残疾人劳动就业的主要渠道。国家机关、社会团体、企业、事业单位、城乡集体经济组织都负有承担按比例安排残疾人就业的义务。第三条本办法就业 已安排残疾人职工数：（一）已办理退休、退职手续的；（二）停薪留职、自谋职业离开原单位工作的；（三）与残疾职工劳动合同期满的；（四）其他不应 ...
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基准日之前的原在编在册医务人员的身份和性质保持不变，其各项社会保险按卫生事业单位的现行政策规定执行，退休前实行企业化管理，到达法定退休年龄时必须按照 或者主要负责人：1. 不具有完全民事行为能力的个人；2. 医疗机构因病退职或者停薪留职的医务人员；3. 发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员；4. 因 ...
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包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位均为九江市职工基本医疗保险施行范围。上述范围内各用人单位 2、企业在职职工从职工福利费中开支。3、停薪留职人员由个人或聘用单位负担，由保留其工资关系单位代收代缴。(六)国家公务员在参加基本医疗保险基础上， ...
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医疗基金中列支。(三)企业和企业化管理的事业单位职工从“企业应付福利费”中列支，离退休人员在企业劳动保险费中列支。(四)停薪留职人员的医疗保险基金由个人或聘用 3个月未缴纳者，医疗保险机构可依法向人民法院提起诉讼。 第二十条参保单位必须定期向职工公布医疗保险基金的缴纳和使用情况，接受职工的监督。 第二 ...
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