既要积极推进，又要慎重稳妥，深入细致地做好被清退人员的思想工作，确保单位工作的正常运行和社会稳定。对清理工作中组织不力、发现问题不主动纠正的， 〔2003〕53号）要求，在编制限额内面向社会进行公开招聘，实行合同聘用、岗位管理和人事代理。要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革，推行临时聘用人员 ...
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非在职人员，初聘年龄一般应在35岁以下，身体健康。 四、企业、事业单位从社会上聘用干部，须在新增干部计划指标内，由人事部门统一组织公开招聘，进行文化 社会上聘用的干部，办理解聘手续，须报经审批部门同意后才能生效。单方停止履行聘用合同，给对方造成经济损失的，应负赔偿责任。 十二、审批机关负责监督检查聘用 ...
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市政府审批，并备案。第二十二条 用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。第二十三条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制 暂停核拨当年度人才引进经费或核减经费预算；对构成违纪、违法的，追究用人单位主要负责人及相关责任人的行政或法律责任。第二十条 本办法由市人事部门负责解释 ...
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办公厅粤办发(2001)9号文件的规定，事业单位职工在2002年之前，全部重新签订聘用合同。对按照该文件规定原已签订劳动合同现获聘为职员的人员，试点 四、关于改革中退休退职的问题为优化人员结构，顺利推动试点工作，减轻试点单位的人员竞争压力，可适当放宽退休条件，放宽的标准按深办发(1997)27号文件 ...
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形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 资源配置的社会化、市场化。(十一)建立事业单位人事聘用鉴证和争议仲裁制度。单位与个人按照国家有关法律、法规签订的聘用合同，须按一定程序由同级政府 ...
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形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 资源配置的社会化、市场化。(十一)建立事业单位人事聘用鉴证和争议仲裁制度。单位与个人按照国家有关法律、法规签订的聘用合同，须按一定程序由同级政府 ...
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为“劳动人事争议仲裁委员会”，显然，专门审理企业劳资纠纷的劳动仲裁委员会与专门审理事业单位人事纠纷人事仲裁委员会完成了机构的合并，为今后的人事争议纠纷的审理 对工作人员如何进行奖励、考核等内部管理的问题。此外，还要出台事业单位的聘用合同制度、岗位设置管理制度，以及公开招聘制度。如此一来就形成了一个公平 ...
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，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。考试组织单位应当在笔试结束后20个工作日内将参加面试人员名单在同级人民政府人力资源行政部门的 聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条因 ...
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按管理权限报省委组织部或省人事厅审批同意后实施。招聘方案应包括以下内容：⒈ 招聘单位简介；⒉ 招聘计划（含招聘岗位及数量）；⒊ 招聘对象、范围与任职资格条件、 《四川省省属事业单位招聘工作人员登记表》。（三）加分材料复印件（加盖审查单位印章）。（四）在职人员应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、 ...
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单位和其主管部门负责组织。第二十二条对通过考试和体检合格的应聘人员，用人单位要组织对其德能勤绩情况进行考核，并进行资格条件复查。第二十三条按照考试、考核 委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第三章引进人才第二十五条坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的原则，积极引进事业单位急需的高层次、 ...
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