依据：《公务员法》第十条、第八十条；人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）；人事部《全民所有制事业 中有关问题的通知》（新人发[2001]3号）28．事业单位聘用合同鉴证依据：人事厅《自治区事业单位聘用合同鉴证办法（试行）》（新人发[2002]2号） ...
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年，由于她并不想长久留在该院，所以觉得这样规定的服务期太长了，所以可能会在合同期满即2年后离开该院，所以可能出现服务期内离职的问题，协议里规定的违约责任： 1 时算起，乙方必须在甲方服务满5年（60个月）。乙方辞职、离职，或因违反事业单位聘用合同被提前解聘，导致无法在甲方服务满五年的，应赔偿甲方支付的 ...
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2010年1月与我补签了一份事业单位聘用合同，服务期3年，至2012年12月31日。服务期到后未续签，现在我提出辞职，单位要求我全额退还12万住房补贴和2.1 的，但未提住房补贴怎么赔偿。我有没有依据要求按年分摊？2. 我既签了劳动合同，又签了入职协议，两个服务期不一致。我是否有依据认为后签的劳动合同 ...
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器械维修的维修工，这段时间辞职，医院要求我缴纳40000元违约金。 我当时入职时签署了两份合同：《事业单位聘用合同》，这个合同中未写违约金内容。 份合同中规定服务期六年，若违约，要向招聘单位缴纳违约金10000/年，及违约一年交纳违约金10000元。我的月工资只有1800左右，也没给我进行什么专业培训 ...
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我去年毕业的，7月份进入一家国企并签了5年的事业单位聘用合同，户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯 按协议执行。没有培训协议的，应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在想辞职，请问，这样需要交纳违约金吗？...
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（以下简称《规定》）第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。这一《规定》对人事争议的界定过于 他们的身份不同，身份不同就决定了报酬不同，但是在实际工作没有任何区别，编制外聘用人员不但有专业技术人员，而且有管理人员。按照我国人事仲裁受案范围的规定，各级 ...
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（以下简称《规定》）第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。这一《规定》对人事争议的界定过于 他们的身份不同，身份不同就决定了报酬不同，但是在实际工作没有任何区别，编制外聘用人员不但有专业技术人员，而且有管理人员。按照我国人事仲裁受案范围的规定，各级 ...
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人事部门下达了编制的人员）、有事业单位聘用人员、社会聘用人员、固定工、临时工等类别，这些人员与事业单位之间的关系由不同的合同关系所联系，其工资待遇、 若干问题的规定》（法释[2003]13号）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 ...
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兽医站站长，后被免职。1990年1月1日，某甲与该兽医站签订《留职停薪合同》，约定停薪留职期限为2年，并每年上交管理费。合同期内，某甲未按约定 10日内，可以申请延长期限，由人事争议仲裁委员会决定。 5.事业单位人事争议的一方当事人作出辞职、辞退及履行聘用合同等行为时，未告知相对方的，申请仲裁期限可从 ...
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1997年7月给其补办个人养老保险手续之理由，因被上诉人汉中市人民医院系事业单位，事业单位聘用工人社会养老保险参保手续在2006年9月之前无明确的规定和政策依据 其经济补偿金之理由。经查，2009年4月10日张金凤在聘用合同期限未届满时书面提出申请辞职，在被上诉人未同意的情况下，自行离开，单方解除了与 ...
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