。原告陈月娥起诉称：原告在长城塑料厂从事打机工作，双方未签订劳动合同。长城塑料厂发工资的模式是一年一结，到年底老板陈建军付清全年工资。 证言，证明被告拖欠原告工资以及原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市黄岩区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的 ...
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某起诉称：原告在某塑料制品厂从事缝纫工作六年左右，双方未签订劳动合同。某塑料制品厂发工资的模式是一年一结，到年底老板陈某付清全年工资。 证言，证明被告拖欠原告工资以及原告虽达到退休年龄但没有社保退休待遇的事实。4、台州市黄岩区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明劳动仲裁以原告主体不符为由不予受理的 ...
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合同义务，并未构成根本性违约，签订企业转让合同五年来，上诉人接受并安置了原企业的全体职工，从未拖欠工资，并为全体在职和内退职工办理了社保，为符合退休条件的职工 年、十几年来不在本企业工作的情况，但被告未注意到本合同的前提是187名职工整体劳动法律关系的建立，有着劳动法律事实的存在，不易逐名或几十名解除 ...
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。因此，被告收取原告服装费640元应予退还。对被告认为扣取服装费是对原告未交回服装赔偿的抗辩理由，鉴于庭审中原告表示愿意当庭归还服装，因此，被告的该抗辩 ，上诉人应自己承担本人及所雇请人员的社保费用，虽上诉人与被上诉人签订了劳动合同，但在扣取社保费时，上诉人并未从被上诉人的工资中扣取，而是在其承包经营 ...
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没转出不能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法解除劳动合同的事实不清，适用法律错误。原审法院在 人民法院能证明当事人与原单位已解除劳动关系的证明书，没有北京XX科技发展有限公司的离职证明，但上诉人交了北京市海淀区劳动争议仲裁委员会的调解书，此可以证明上诉人与 ...
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的一番话引起社会震惊：“由于劳动合同法对签订无固定期限的劳动合同做出了详细的新规定，此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。”这个话当时引起了很大的震动，但在企业采取了很多 就是派遣单位。然后签合同的是贵州的单位，你从来没去过贵州，也不想把劳务派遣摆在贵州；虽然你没有在贵州工作，但是你的社保被交到贵州了。为什么 ...
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(2)类型二：用人单位没有缴纳或者漏交社会保险费纠纷。用人单位与劳动者参加了养老保险，但用人单位没有缴纳或者漏交了社会保险费，劳动者自身也没有缴纳社会保险费 责任，没有规定民事责任。《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，但没有针对这项内容设计相应的法律责任。在《劳动法》 ...
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安排甲方现有全部员工30人在乙方就业，乙方接管人员后应与职工重新签订劳动合同，并承担就业员工的全部工资、社会统筹、职工福利费、工会经费、教育等相关费用， ，该社保费用由洛玻集团公司向社保部门予以了交纳，因此，该费用骊金翎珠宝首饰公司应给付洛玻集团公司。关于洛玻集团公司交纳的该社保费用数额问题，本院认为 ...
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年10月25日起签订了劳动合同，约定合同期限为十年，1998年2月莆田市秀屿区笏石供销合作社与许海萍再次签订劳动合同，约定合同期限为1998年1月 劳动关系，不存在解除劳动合同的事实，更谈不上违法解除的问题。被上诉人虽然有在湄洲日报公告通知上诉人在十五日之内办理交清所欠的保险金，但未实际解除，也没有 ...
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杭自己的事，与职务侵占无关。 2、杜杭处置公司资产所得款项用于缴交了社保金。 杜杭出卖公司S11、S12两块地获10万元，出售铝合金和报废的推土机 认为上诉人构成职务侵占罪，但上诉人根本不具备职务侵占罪所要求的主体资格。 首先，自2004年以来，上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司 ...
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