补齐材料后直接办结。(二)一般事项实行承诺办理制。一般事项指凡不涉及其它主管部门，需经审核、论证、公告、召开听证会、现场踏勘的事项。办理程序：1 的；(三)对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的；(四)在履行行政审批职责过程中有徇私舞弊行为及收受当事人财物、接受当事人宴请、参加当事人提供的旅游和 ...
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》施行以前，对于人事争议适用的是我国人事部人调发[1992]18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》以及《国务院关于国家行政机关工作人员 [2003]93号文调标，10月1日起晋档”。且上述晋升均得到主管单位湖南省某某开发局批准。湖南省某某开发局四0二队的行为实际上是否定了湖南省 ...
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，其中司局级干部一般应当具有大学本科以上文化程度。（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确 精神状态、工作作风，履行职责成效、解决复杂问题、基础工作，以及廉洁自律等方面情况。直属单位可根据本单位实际情况，适当设置具有本单位或者岗位特点的测评内容。 ...
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，可成立政府主要领导或分管领导任组长、有关部门负责人参加的领导小组，并在主管部门设立领导小组办公室，负责具体联系协调。对涉及多部门、多单位的综合性工作 机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及受行政机关依法委托履行行政管理职责的组织（以下统称行政机关）中具有决策权的工作人员，对其在实施决策 ...
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劳动保障、教育、人事、外贸等部门要按各自职责做好教育输出和劳务输出工作。第十二条各行政事业单位有计划地腾出保洁、保绿、保安等公益性岗位，用以安置帮扶对象 市属企业单位（有单独协议的除外）的职工及子女，由本人申请，所在单位汇总，主管部门审核，报市劳动就业机构。㈡其他人员，由本人申请，到所在居委会登记，由 ...
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劳动保障、教育、人事、外贸等部门要按各自职责做好教育输出和劳务输出工作。第十二条各行政事业单位有计划地腾出保洁、保绿、保安等公益性岗位，用以安置帮扶对象 市属企业单位（有单独协议的除外）的职工及子女，由本人申请，所在单位汇总，主管部门审核，报市劳动就业机构。（二）其他人员，由本人申请，到所在居委会登记 ...
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、人事工作的人员组成。没有监察、法制、人事专职人员的，由各机关视实际情况确定组成人员。行政过错行为责任追究机构主要履行下列职责：（一）决定是否对行政过错行为 五）责令通过市级新闻媒体向社会公开道歉；（六）通报批评；（七）调离工作岗位或停职离岗培训、待岗；（八）行政处分；（九）免职、责令辞职、辞退。以上 ...
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工作的人员组成。没有监察、法制、人事专职人员的，由各部门视本部门实际情况确定组成人员。行政过错行为责任追究机构主要履行下列职责：（一）决定是否对行政过错行为 （五）责令通过市级新闻媒体向社会公开道歉；（六）通报批评；（七）调离工作岗位或停职离岗培训；（八）行政处分；（九）免职、责令辞职、辞退。以上追究 ...
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的人事关系，实现由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理、行政依附关系向平等人事主体、单位人向社会人的转变。各县(市、区)和市直各试点系统要按照 和岗位设置意见备案制度。各级政府人事部门要加强工作指导和督促，并与改革单位主管部门紧密配合，认真做好总结验收工作，确保改革工作取得实效。改革工作实施过程中， ...
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权限和行政处分审批权限的有关规定办理。第二十一条行政过错责任追究的具体工作由各单位监察、人事、法制等部门按各自职责分别或共同承担。主要履行下列职责 谈话；(三)扣发奖金；(四)取消当年评优评先资格；(五)通报批评；(六)调离工作岗位；(七)给予行政处分。第三十一条根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政 ...
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