可以拒绝，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同 是8小时工作制度而乳品厂是12小时工作制度】。第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的，1经济补偿2补交社保。第二章第七条用人单位自用工之日起即与 ...
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前)主动辞职，然后依法补偿，解约后再竞聘上岗，试图通过此举，使连续的计算工作时间中断，工龄归零，以规避相关法律。华为辞职事件暴露了原有立法的不足 )劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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9月初辞职，9月底离开公司，12月一份仲裁传票传到公司，该员工提出要求补偿养老金10月35000元，每年一月。常熟市劳动局于2006年要求企业为职工 市劳动局要求本地职工参保率100%。我公司是上级政策的首批执行者，完成率100%并每年通过年检。实际上当时为他缴保他是绝对不同意的，现在公司该怎么办？...
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条款是否符合公共利益、是否合法适当、是否给予劳动者合理补偿等要素予以充分审查。 （一）竞业限制协议应以存在商业秘密为前提条件 关于这一问题，主要存在两种观点， 择业权应当是符合法律精神的。实际上，企业也可以通过设立辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这 ...
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。原告质证意见为：证据1的真实性无异议，说明合同中竞业禁止条款是格式条款，并明确劳动合同期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而 该职工一定数额的经济补偿” 等规定，竞业禁止条款有效的前提条件是：保护的对象是企业的重要商业秘密、适用的主体是掌握商业秘密的员工，适用的条件是不得 ...
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珍与新宝公司签订的劳动合同期限为2005年5月1日至2006年4月30日。2006年8月6日潘洁珍向新宝公司申请辞职，双方经协商于2005年8月 选择书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与潘洁珍达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司 ...
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被告的法定代表人在该申请书上签字同意原告辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月的平均工资为14468元。原告于2002年10月 一份内部文件。该请示报告的内容是针对企业转制中的分流人员作出特殊处理，其中提及元老级员工在分流中的工龄补偿问题，按照每年工龄增加500元补贴。科龙 ...
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，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 依法为劳动者缴纳社会保险费。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职 ...
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禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 这一制度的设置目的就是 需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况 ...
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禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 这一制度的设置目的就是 与劳动者的法定义务，双方都必须履行。 78、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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