援引合理化原则，认定法院有变更权（privilegeofremodeling)，可以将不合理之竞业禁止合同修改至法院认为合理的程度，然后于该合理的限度内认定为有效。此 择业权利，也能有效保护公司企业的商业秘密，应该是比较合理、公平的救济方式。 基于前述归纳和认识，再来分析前述案例，就不难发现其在程序 ...
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因为知识产权转让涉及到转让的谈判、产权价值评估、转让合同的签定、与转让有关的信息知情、市场分析等资料的占有与掌握等方方面面内容，于是，在知识产权 管理工作更新观念，而且还可以促进知识产权行政管理工作能力的提高。 2．理顺企业单位知识产权管理思路，健全知识产权转让管理制度。企事业单位的知识产权管理工作， ...
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张某关于代通知金的请求，驳回其要求支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下 ，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》） ...
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作业活动，包括承包方的活动，应在危害辨识开始前进行相关资料的收集和整理，分析企业生产现场应考虑的问题等。(b)编制危害调查表和危害提示表提供统一的危害 实现。2)风险控制措施是否实施和有效。3)是否已从职业安全健康管理体系失败案例中，包括各类危害性事件(如事故、事件和疾病)中吸取教训。4)员工及相关方 ...
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不构成诈骗罪。但其指使他人伪造企业印章的行为，根据刑法第二百八十条第二款的规定构成伪造公司印章罪。三、吴联大合同诈骗案刑事判决书（最高人民法院公报 理由不足，不予采纳。一审判决被告人吴联大无罪，二审维持。【最高人民法院指导性案例】非法向公众吸收存款的用途不影响该罪的构成——浙江台州中院裁定叶从速非法 ...
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大典型案例。法官通过对这些典型案例的分析点评，揭示出了当前劳动关系的新特征和存在的新问题。 连续工作十年应订立无固定期限合同 【案情】张某于2001 能力水平，发出指令的管理人员对劳动者是否存在恶意等因素进行综合评判。当然，作为企业，也不能因此随意扩大劳动者的工作内容范围，以能够胜任为由任意发出指令， ...
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应用较少，多秉持观望态度，等待相关司法解释的出台。④那么，这里所述的案例之所以称得上“弥补了立法之不足”和“达到 了以审判实践弥补法律漏洞的效果”，显然并不 。不过，在通过控股建立起关联关系的事实上的关联企业和通过缔结合同 建立起关联关系的合同上的关联企业之间，德国《股份公司法》明显将调 控的重心放在 ...
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东 吕 敏 编者按 1月29日下午，南通中院召开新闻发布会，通报2012年度十大典型案例。2012年，南通法院共受理各类案件80213件，审执结77878件。根据社会 服饰有限公司是高淳一家服装龙头企业。2012年5月25日接到国外一批订单，加工2万多件棉衣，6月30日交货。合同中，双方约定，违约金是 ...
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典型劳动案件法律分析【关键词】劳动案件【全文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术 解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同 ...
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合同才能获得双倍赔偿？ 昨天，永川区人民法院汪法官为我们分析了这个案例。 汪法官说，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。 一种为“补签”，即劳动者与用人 了“倒签合同”。他们还了解到，相关法律有这方面规定，如果企业出现倒签劳动合同，在此期间应支付给员工双倍工资。于是，几个年轻人便找到了该企业，要求 ...
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