为零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地企业最低工资标准。企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。各级劳动保障行政部门和省级各 管理、分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其充分发挥指导线对 ...
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关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发［１９９７］２７号）规定，根据我市２００２年经济发展预测和国家在企业工资收入分配方面政策，经 指导线的其他有关问题，仍应严格按照天津市劳动和社会保障局《关于公布１９９９年企业工资指导线有关问题的通知》（津劳计［１９９９］３８１号）执行。附件： ...
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制度的有关问题通知如下：一、建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。各级劳动 我部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动部。 三、根据《劳动法》有关规定，对《企业最低 ...
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制度的有关问题通知如下：一、建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。各级劳动 ，并报国务院备案，同时抄送劳动部。三、根据《劳动法》有关规定，对《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号文件，以下简称《规定》作出如下 ...
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企业每年都制订一套奖金分配制度，而且都是在新的一年的2月份在做上月工资的时候公布，制订过程中都没有征询员工的意见。 请问国家对此有什么法律条文加以限制？谢谢答复。...
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成本越来越引起社会的不满。根据国家统计局网站披露的数据，2004年，国有企业的薪酬和工资首次超出其他单位的收入水平，此后，二者之间的差距逐年扩大：2006 反垄断法》来不断完善，但问题是，假如将垄断国企利润分配、员工薪酬、价格控制以及诸如此类的监管制度一概写入《反垄断法》，势必会破坏《反垄断法》的内在 ...
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创业企业提供一个新的、有力的股票融资支持，股票期权制度将率先在创业企业正式进行试验。创业企业实施股票期权制度，可以建立一种新的分配机制、新的财富分配方式， 仅有498万股，占总股本的0.2%.5.公司其他的福利待遇在美国，大型公司工资、奖金及退休计划等福利待遇较好，工作稳定性较高，而股票期权数量较少； ...
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法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇 经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以 ...
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享有的福利待遇，并参加员工考核，根据考核情况，享有季度奖、年终奖及其他奖金分配。 第十条 员工享有正式员工待遇的计薪日期从签发《职务级别确认书》之日起 擅自操作者（如因此造成损坏并负赔偿责任）。 有其他重大违规行为者（如违反企业制度，违反安全规定，情节严重者）。 第二十四条 有下列行为之一者，予以书面 ...
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税利或实现税利挂钩；（２）产品品种单一或可按标准产品折算产量且质量检验、消耗定额管理制度健全的企业，可实行工资总额同实物销售量挂钩；（３）建筑施工企业，可实行 省审批的挂钩企业，经与省协商后，也按上述办法审批。十、企业挂钩后，内部分配可自行决定。凡是有条件的，都要在严格质量管理和定额管理的前提下，积极 ...
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