的组织领导，切实形成政府主导、协调劳动关系三方会议机制负责、相关部门配合、企业和职工良性互动的工作格局。各地协调劳动关系三方会议机制要制订工作计划， 各地人力资源社会保障部门要加强对企业职工平均工资、人工成本、消费价格指数等指标的研究分析，定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关 ...
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民主管理条例 宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告（第八十号）《宁夏回族自治区企业民主管理条例》，已由宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十一次 工资水平；（三）政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）企业劳动生产率和经济效益；（六）上年度 ...
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人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。 第十五条 企业必须以货币形式按时足额 在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用 ...
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当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定.职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准.第十五条企业必须以货币形式按时足额支付 .保险费应按照国家规定列支.职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费.第十八条企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、 ...
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成绩和经验，不断扩大实施范围，确保工作全面推进。二ｏｏ八年七月七日永州市工资集体协商试行办法市劳动社会保障局市总工会市企业家协会市工商联为适应社会主义市场经济体制 、《工会法》及相关的法律、法规、规章；2、企业工资总额的增长必须符合当年公布的全市工资增长指导线的要求；3、职工的劳动报酬不得低于当年公布 ...
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和人工成本水平等因素，改革和完善企业工资总量宏观调控办法。对已实行财务全面预算管理的企业，推行工资总额预算管理；企业引进特殊人才的协议薪酬，实行工资 随企业经济效益增长水平保持适度的增长，促使企业参照其在行业内的效益状况执行政府规定的工资增长指导线。正确处理好效率和公平的关系，统筹协调好集团本部员工与 ...
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平均工资水平；（三）政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）企业劳动生产率和经济效益；（六）上年度 申请仲裁、提起诉讼。第三十条 用人单位无正当理由拒绝工会或者职工代表提出的职工工资集体协商要求的，按照劳动合同法、工会法及有关法律、法规的规定处理。关联法规 ...
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，有条件的还应同时协商内部分配方案。经济效益增长的企业，人均工资增长幅度原则上应参照当年政府颁布的工资增长指导线确定；效益下降或未完成年度经营目标的，应适当 汇总），在2月底以前报市劳动和社会保障局。2、企业在进行年度审计时，应对企业工资总额、人均工资、人均实现税利和利润进行专项审计，并在4月底以前将 ...
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当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定. 职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准. 第十五条 企业必须以货币形式按时足额支付 的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期. 第二十五条 企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议， 争议双方协商不能解决的， ...
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，应根据自身生产经营特点和人员构成情况，在理顺工资关系的基础上，依据市场劳动力价位和政府当年颁布的工资增长指导线，建立与效益相联系、体现激励与约束机制 的工资分配制度，这项工作事先应征求职代会(工会)的意见，并加强工资的日常管理，建立起真实的企业工资台帐。 三、复审和监督检查年度复审由审查或审批单位( ...
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