继续实行“两低于”办法的通知》(津劳办[2000]146号)及《关于二OO一年企业工资总额继续实行“两低于”调控办法的补充通知》(津劳办[2001]164号)执行。根据 部分，在计算应纳税所得额时不予扣除；实行核定征收企业所得税的企业，形成的预收帐款累计余额，应按照文件规定按核定应税所得率征收办法征收 ...
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企业中从事货物生产或提供加工、修理修配劳务的增值税纳税人。符合以上条件的加工型劳服企业，吸纳下岗失业人员再就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的，可向 企业)；6．企业工资支付凭证(工资表)；7．主管税务机关要求的其他材料。经县级以上税务机关审核同意后，可以按财税192号文件的有关规定享受税收优惠政策 ...
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问题的若干意见的通知》(闽政[2006]14号)等文件精神，结合我市实际，现就进一步规范我市建设领域农民工工资支付行为提出如下意见： 一、规范工程款和农民工 、依法扣除项目及数额、领取者姓名、劳动者考勤记录等内容。总承包企业全程监控分包企业工资支付制度的落实，相关行政主管部门应加强监督。5、建设单位、 ...
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由注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴以及其他 各类企业。第三十六条本办法发布前各级政府及有关部门制定的行政规章和其他行政性文件的内容，与本办法相抵触的，一律以本实施办法为准。第三十七条《条例 ...
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解决建设和生产条件的，可以自主决定立项，报主管部门备案并接受监督。关于立项文件的出具、开工手续的办理，以及自己不具备外部条件和需要银行贷款、向社会发行 总额的新增部分中提取不少于10％的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。 第28条企业连续 ...
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会计制度和统计报表制度的变化情况，对北京市劳动局京劳资发字〔１９９２〕７７９号文件的有关规定，进行了部分调整。现将有关问题的处理意见通知如下，请认真贯彻 的工资含量综合系数，１９９３年不作调整。二、实行复合指标挂钩办法的企业工资清算中的有关问题。１．挂钩指标产值的计算口径，仍按１９９３年核定产值的口径 ...
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中从事货物生产或提供加工、修理修配劳务的增值税纳税人。符合以上条件的加工型劳服企业，吸纳下岗失业人员再就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的，可向 )或财务报表(现有企业)；6.企业工资支付凭证(工资表)；7．主管税务机关要求的其他材料。经县级以上税务机关审核同意后，可以按财税192号文件的有关规定 ...
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工资总额同经济效益挂钩实施办法根据“国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知”（国发〔１９８９〕２５号）的精神，为了 基础进行核定，个别情况个别处理。但要按国家有关文件规定严格审核，凡属自行放宽政策，提高工资基数的不合理增资因素必须剔除。５．挂钩浮动总 ...
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．其他应报告的重大问题。二、报告的组成１．报管委会批准的重大问题，以文件的形式上报有关资料，包括决策会议纪要（有限责任公司为股东大会决议或董事会决议）、 企业工资制度和资产经营责任制的有关要求制定办法，报管委会核备。三、各企业第一管理者应对企业工资管理负全责，并实行一支笔审批制度。劳资部门应主动与统计 ...
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）依据注册会计师事务所或者审计事务所的验资证明，应当在十五日内出具认可企业自行立项的文件，土地管理、城市规划、城市建设、环境保护等部门依法办理手续后， 的、厂长、其他厂级领导和职工根据责任大小，承担相应责任。 企业一年经营亏损的，相应核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。亏损 ...
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