在生活中经常发生纠纷。并因此影响原告工作，迫于无奈，原告于2004年2月停薪留职一人外出打工，双方开始分居至今，原告并再次向本院提起诉讼，要求解除与 获得生活困难帮助一种。而且婚姻法并未规定这种生活困难帮助款给付的标准。如双方协议不成，只能由人民法院根据双方的具体情况尤其是负担能力判决。上诉人张冬华 ...
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人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离退休职工、下岗、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租方以租金方式 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...
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人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离退休职工、下岗、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租方以租金方式 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...
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人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离退休职工、下岗、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租方以租金方式 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...
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人事档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离退休职工、下岗、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租方以租金方式 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...
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同时，罗嗣华系国家公务员，在没有辞去公职或退休时，又与安邦岳阳公司签订劳动协议，违反了《中华人民共和国公务员法》第五十三条第（十四项）规定：“不得 ，经批准参照本法进行管理。”罗嗣华是在云溪区厂地协作协调长炼局工作期间停薪留职进入安邦保险岳阳公司务工的，云溪区厂地协作协调长炼局是中共岳阳市云溪区委、区 ...
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如下：1、物证、书证，营业执照、身份证明、岗位职责、报销凭证、委托办理劳务协议、付款说明等；2、证人证言，冉XX等人证言；3、被告人张XX、罗 分的款项均为自己的合法收入或奖励。因为自己已经在以上期间，已经从公司办理了停薪留职的手续，正在外出自谋职业。在自己外出自谋职业期间，公司的经理被告张XX因公司 ...
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劳动争议仲裁时效”为由不予受理。原告认为，自己作为一名原固定工中经批准的停薪留职人员，1995年下半年愿意回原单位继续工作，依据《关于贯彻执行中华人民共和国 有限公司辩称：1、 被告与原告之间不存在劳动关系。被告与原告之间从未签订劳动协议，被告未向原告提供任何劳动，因此不存在劳动关系；2、原告提出与 ...
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8.关于恢复龙泉县宝剑社有关事项的通知；9.关于铁器社、宝剑厂资金分掰问题的协议；10.关于龙泉县宝剑厂上升为大集体的批复。3、4、5、6、7 行政行为认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人上诉称停薪留职职工不享有民主选举厂长及民主管理企业的权利，上诉人未提供充分的法律依据。 ...
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改变原派出身份。未经本委批准， 不得擅自延期；逾期不归者，一年内停薪留职，一年后是否保留公职， 由派出单位视具体情况决定。派出单位应指定专人与 程度和不同情况， 对乙方采取批评教育、停薪留职、开除公职、要求偿还有关费用、 要求乙方所在学习国的有关部门协助履行协议、向司法部门起诉等措施， 来追究乙方的 ...
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