12月21日入职C公司的关联公司，并于2008年12月10日被安排到C公司工作至2011年9月21日，其工作年限应连续计算，法院对于仲裁裁决C 严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行以及其他因违反劳动纪律而造成严重后果等内容。从本案的证据可以认定，刘某与员工付某发生过肢体 ...
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同一法人代表、部门重叠、职员交叉使用现象。邹某于2009年5月18日入职，主要负责工作是银行信贷、房地产预抵押、房屋备案等外出事务及钥匙的 提起诉讼。**房地产公司作为用人单位，对终局裁决有异议，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，而不能直接向基层人民法院 ...
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能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的组成部分。本院认为，原告提供的该份证据与仲裁提供的内容一致，被告在仲裁时 费用=培训费用-培训费用×（培训结束后实际完成的服务期限÷培训协议约定的服务期限）。原告入职后，在宁波接受了为期两周的培训。2009年11月23日被告安排原告 ...
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，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动关系”，相关部门在该申请上签署了同意的意见。同时原告办理 应以考勤记录作为员工出勤的依据。原告虽不认可该考勤记录，但未能提供证据予以反驳，本院对该考勤记录予以采信。原告提供的2010年12月排班表与考勤 ...
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二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化电公司为原告代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据3即豫源化电公司的工资表中有一个叫张向瑗的 规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源 ...
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公司为原告代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据3即豫源化电公司的工资表中有原告张向瑗的名字，该证据不能证明原告等人与豫源化电不存在劳动 规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫 ...
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二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化电公司为原告代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据3即豫源化电公司的工资表中有一个叫张向瑗的 规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源 ...
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二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化电公司为原告代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据3即豫源化电公司的工资表中有一个叫张向瑗的 规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源 ...
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二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化电公司为原告代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据3即豫源化电公司的工资表中有一个叫张向瑗的 规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源 ...
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二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化电公司为原告代缴的社会保险费用，对该凭证不予认可；证据3即豫源化电公司的工资表中有一个叫张向瑗的 规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源 ...
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