；4．党组研究审批晋升非领导职务人员。(二)降低职务非领导职务降低职务根据《国家公务员暂行条例》有关规定，按照与同级领导职务相同的任免权限办理。 五、待遇 调研员为正处级，助理巡视员为副司(局)级，巡视员为正司(局)级。非领导职务公务员随职务的升降和年度考核结果按照规定调整其职务、级别工资档次和待遇。 ...
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二）考试由自治区人事厅统一阅卷，合格人员颁发自治区人事厅统一印制、统一编号的《国家公务员电子政务培训合格证》。（三）区直部门的考试由自治区人事厅组织并指定具备考试 ，保证培训质量。（三）各地、各部门要将电子政务技术应用能力作为公务员录用、考核、晋升的一个重要条件，切实推动电子政务培训工作的开展。（四） ...
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职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升 中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。 四、实施时间改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革 ...
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法》上没有写着“公民政治权利是……”而不承认报考公务 员属于公民政治权利，因为《公务员法》没有写着“禁止限制年龄、学历”就认为人事 部门“可以规定年龄、学历资格” 设置；制定职位说明书，确定每个职位 的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据”的规 定。两条文在表述上有些差异 ...
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评估比例 电子政务系统开展等级保护比例 环境建设 政策措施 编制“十一五”电子政务发展规划(或“十一五”信息化发展规划)情况 教育培训 电子政务培训纳入公务员培训体系情况 项目管理 推行电子政务建设项目咨询、监理情况 加分项 试点示范 电子政务项目列入当年度国家、省、市试点示范情况 典型案例 电子 ...
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采取妥善措施，安置好分流出机关的人员。第三，实施制度。对国家公务员录用、考核、奖励、纪律、职务升降、任免、培训、职位轮换(轮岗)、辞职辞退、 上一级政府人事部门审核同意，再由同级政府批准施行。行政机关各部门、单位实施国家公务员制度的意见以及非领导职务设置方案，报同级政府人事部门审批。五、 组织领导实施 ...
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的，可适当放宽前款(二)、(三)、(四)项规定的资格条件。第九条晋升国家公务员的职务，按照下列基本程序进行：(一)公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相 或同级政府人事部门批准。第三章降 职第十四条担任科员以上职务的国家公务员，在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的， ...
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关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条国家税务局系统公务员职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认 职务任免的机关批准。第三章降职第七条担任科员以上职务的各级国家公务员，在年度考核中确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的， ...
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的机关批准。第三章 降 职第十二条 担任科员以上职务的国家公务员，在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的 行为。第十九条 县级以上人民政府人事部门，负责本行政辖区政府工作部门内的国家公务员职务升降工作的监督与综合管理。第二十条 县级以上人民政府人事部门应掌握本级政府各工作 ...
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行政复议法、国家赔偿法、行政处罚法、行政监察法等法律。专门法律知识主要是与公务员职位有关的规范专门行政管理的法律法规知识。中宣部、人事部、司法部将组织编写 专门法律知识的考试由各部门自行组织。考试成绩登记在《国家公务员培训证书》上，作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。考试不合格者，当年 ...
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