劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系。3、 经济补偿金。梁作录于2004年4月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁 ...
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，并由集团公司管理。而不是如上诉人所说的品德公司由股份公司控股。(三)关于劳动合同。1、从合同形式看，真正的用人单位是集团公司，而不是 ，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了经济补偿金。3、集团公司在股份公司占有50。51的股份，在与员工签订劳动合同时要求股份公司在合同 ...
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证明公司确实是有发放过节费的。一个月工资5000多，过节费4000。 5、我想以公司一直未返还我的劳动合同为由，申请仲裁为公司未与我签订劳动合同，并要求支付11个月的双倍工资。证据：拍照取证的将三份劳动合同都与同一份于2014年8月签订合同放在一起拍照，应该能够证明 ...
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合同的，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。 连续工作满10年是一个客观事实，只要劳动者一直不间断地在该用人单位提供劳动，就一定会达到该条件。 用人单位与 、工资待遇等条件不变，而对劳动者来说，如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 5、合同变更。用人单位与劳动者协商，将原劳动合同 ...
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元属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓宁元缴纳社会保险费也属违约行为，故双方都违反合同的约定，应当各自承担 。辽宁省人民检察院抗诉认为，一、邓宁元与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓宁元受巨涛公司 ...
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系独立的法人，被告提出必须在被告与*给水公司的劳动合同终止后才能与*泵业公司重新签订劳动合同。因协商未成，*给水公司通知被告于2009年5月15日到 因被告拒绝签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在*给水公司 ...
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事实，所以对该证人证言的真实性、合法性、关联性均有异议。2、劳动合同书一份，证明原被告双方签订劳动合同时间是2005年8月1日至2008年7月31日。原告质证称 称原告让其回家待岗。2005年8月1日，原告鑫源运输公司与被告陈国柱签订为期三年的劳动合同，期限自2005年8月1日起至2008年7月31日 ...
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，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动合同可以解除吗 《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无 ，而作为劳动者来说，通常没得选择，因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 （5）合同变更：用人单位与劳动者协商，将原劳动合同 ...
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187 112.33元。公司认为，2007年8月1日签订的劳动合同是无效合同，该合同不具备法律规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法 帖单被告仅提供了2007年12月28日之前的，2008年以后的未提供，短信可以证明原告一直在为被告工作。5、被告单位所写的原告陈青萍实际工作 ...
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，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动合同可以解除吗 《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无 ，而作为劳动者来说，通常没得选择，因为如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 （5）合同变更：用人单位与劳动者协商，将原劳动合同 ...
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