个月)，现上海天时印刷有限公司愿意支付刘某某经济补偿金2,856元，于法无悖。劳动合同到期自然终止，不属用人单位应提前三十日告知情形，故刘某某要求上海天时印刷 工作，至2007年工作已满十年，其当时要求签订无固定期限劳动合同，但公司以胁迫的手段与其签订固定期限合同。2008年1月劳动合同法实施后，其与 ...
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的条件，但与用人单位订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时该合同自然终止。王某某于1996年12月进入上海天时印刷 工作，至2007年工作已满十年，其当时要求签订无固定期限劳动合同，但公司以胁迫的手段与其签订固定期限合同。2008年1月劳动合同法实施后，其与 ...
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期限劳动合同。”6、被告付振岭反诉要求原告路桥公司按每月550元支付工资至退休时止，如不签订无固定期限劳动合同双倍支付工资，因没有经过劳动仲裁，不属于 机构计算的数额为准。三、原告河南路桥建设集团有限公司应于本判决生效后30日内与被告付振岭签订无固定期限劳动合同。四、驳回被告付振岭的其他诉讼请求。案件 ...
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至被告处工作，1995年双方签订无固定期限的劳动合同。2005年5月，被告以集体企业将改制为民营企业为名，将被告下属的某用品公司发包于他人，并与原告签订协议， 均予确认。对证据1称，档案中虽载有劳动合同书，但它不能证实即是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同文本， ...
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、双方劳动关系不应当解除。根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，南航河南分公司同贾洪魁签订无固定期限的劳动合同，贾洪魁 相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制当前飞行员辞职愈演愈烈的趋势，对飞行安全产生也将带来潜在的巨大危害。3、 ...
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、双方劳动关系不应当解除。根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，南航河南分公司同韩晓林签订无固定期限的劳动合同，韩晓林 相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制当前飞行员辞职愈演愈烈的趋势，对飞行安全产生也将带来潜在的巨大危害。3、 ...
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玉兰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，原告谭维彬于1982年到永顺县饮食服务公司参加工作，1984年调入永顺县人民政府工作。1993年4月调入被告永顺县 达10年以上，但与被告签订的是固定期限的劳动合同，双方签订劳动合同时，若原告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意，原告应在法定的 ...
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年8月与公司签订无固定期限劳动合同后，我已按合同约定履行了义务，但分公司未为我办理医疗、 工伤等社会保险，经常迟发工资及不发加班工资 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长 李国喜 审判员 吴云锋 人民陪审员 李霞 二ΟΟ九年 ...
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享受待岗人员待遇（每月生活费190元，养老保险、医疗保险等由公司承担）。”2003年4月25日，被告与原告签订一份有固定期限的《劳动合同书》，合同 独生子女费因其未提交生育独生子女的证明，故不予支持。对原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，由于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 ...
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《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，此时京海成公司应与韩甲签订无固定期限劳动合同。而京海成公司在2008年7月2日签订的劳动合同 提供切实有效的证据证明其实施综合工时制系经过有关劳动部门的审批，一审法院认定上述条款对劳动者不发生法律效力正确。京海成公司于2008年7月2日与韩甲签订的劳动合同 ...
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