公司业绩有所下滑，公司以此为由，叫我回家待岗，拿基本工资，我签订的是无固定期的劳动合同，没有说复工时间，公司就叫两个人待岗，其它的工龄短的员工有些补偿一两个月裁掉了 那样公司也就不用补偿了，如果真是这样我连现在三个月补偿工资都拿不到，我该怎么做，公司这样做合法吗！谢谢！待岗期间我可以再找工作签合同吗？...
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我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工 起来，即使我回公司恐怕也会受到刁难，如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿，是否会得到支持？（西城仲裁厅） 4，赔偿金以外是否还要付我北京市最低工资至哺乳期结束？ 5， ...
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我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一个月左右，现公司不给我发放工资：1、公司这样做是否属于违法；2、如果公司属于违法，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？我不想再回公司上班，公司是否应该给 ...
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我与软件公司签有无固定期劳动合同，写明了工作性质是“技术管理”，岗位“技术部经理”，按公司制度享受薪酬福利待遇。任职期间部门连续优秀，本人没有任何工作过失。现新领导以公司对部门管理有新要求为理由，执意免去我职务并安排做一般开发人员，只是口头说保持工资不变。请问这种情况下，是否可以申请 ...
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保险做做了退工转出，并且公司在我不知情的情况下突然把门锁了，我这样的情况公司应该如何维权呢？能取得什么样赔偿呢？请教各位律师指导，谢谢！仲裁裁决确认无固定期劳动关系，工资让公司支付（从12年12月到6月），我现在如果申请仲裁给公司解除劳动关系能否的经济补偿金吗？ ...
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签10年以上无固定期劳动合同，公司要求本人同意协商解除劳动合同，本人不同意，会有什么后过。同意解除劳动合同，怎么赔偿啊...
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我在天津开发区私企工作8年，现任职于业务经理职位。2008年与公司签的无固定期劳动合同，职位是某部门主管，工资1500元，发薪日期每月25日。现我 了对我的处理决定。处理内容为：因我推卸责任、怠于推行绩效管理、工作计划不按规定完成。从即日起（2011.2.21）对我做出降职处理，将薪酬调整为员工级别 ...
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在公司工作13年，未签订无固定期劳动合同，签的是不定时工作制，现在每天上班10个小时，周六，日都要上班，能不能要求公司支付加班费，并且解除劳动关系，并支付一年一个月的补偿呢？...
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您好！我在单位工作10多年了，最近因为个人原因偶尔不能加班，因此跟组长长生矛盾。公司领导说我不能和组员同步，因此让我待岗，我已和公司签过无固定期劳动合同。请问我该如何应对，谢谢！...
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避免将固定价格合同理解为不可调价合同，2013版施工合同按照价格形式将合同分为总价合同、单价合同及其他方式合同，其中由于成本加酬金合同形式的实践不具有典型性 保函、担保公司担保等形式，具体由合同当事人在专用合同条款中约定。在预付款完全扣回之前，承包人应保证预付款担保持续有效。 发包人在工程款中逐期扣回 ...
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