合同的，因劳动者存在重大过错或是在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可当然解除劳动合同。 《劳动合同法》对用人单位这种解除权的限制有两种：第一种是《 以公司拖欠2007年5月、6月份工资为由，提出解除劳动合同，并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢？ 上述案例就涉及到解除权 ...
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朱甲说可以送点赠品。当时我没有拿到赠品，第二天，我打电话给朱甲问她要赠品。她说拿下来给我，所以我在车上等，后来一名员工把两床棉被拿到我 认为，夏某某称其不存在截留、私分赠品的行为，主张康仁乐购公司违法解除劳动合同，并要求康仁乐购公司支付违法解除劳动合同赔偿金。然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道 ...
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培通公司的损失客观存在，且实际数额达到1万元以上，根据培通公司的相关规定，刘某的失职行为给培通公司造成了重大损失，达到了可以辞退的标准。2、刘某撕毁 记录的行为，同时培通公司亦无法充分证明刘某因工作失职造成严重后果。原审法院据此未采纳培通公司的意见，认定培通公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，并判令 ...
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通金2,991.42元。被告某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告 支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能提供证据证明被告按工作时间折算 ...
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工资根本无法维持原告的日常生活和伤情康复的治疗费用。出院后，被告以种种理由不给原告安排合适的工作，并于2001年5月停发原告的工资、停发原告的 费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付原告各项费用24261.9 ...
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及时安排了工作，也不能提供证据证明陶平之存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶公司对陶平之作出解除劳动合同关系的处理是 违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位利益造成重大损害，也未出现其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律 ...
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，因此对被告要求原告发给解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，不予支持。因社会保险金只能缴纳至社会保险局，不能直接支付给个人，因此被告要求原告 原因明显不符，辞职书作为书证其证明力明显大于口头陈述，本院对王亚东的该陈述不予认可，对其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦 ...
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7月28日被告所写的声明显失公平，应视为无效，故原告以此为由诉请不支付医疗费4620元给被告，原审法院不予支持。而被告因头部受伤住院治疗支出了住院医疗费1640.1元 中解除合同的是周跃明，而不是云路公司。2、另外，云路公司还提供了可以证明云路公司未单方解除劳动合同关系的其他证据材料，并且该证据材料也 ...
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卡为由不再上班，但未能提供相关的证据证明其已遭三鹏公司解雇，应视为杜德牛提出解除劳动合同，现三鹏公司亦请求解除劳动合同，可认定双方的劳动合同已 解除劳动合同。因此，杜德牛的行为应视为单方解除劳动合同。本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出决定而 ...
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待遇损失11016元（540元/月×17个月×120%）。涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后 、可行性研究报告及方案等材料，但该行为不是劳动合同或者法律、行政法规所禁止的行为。涪陵某某客运公司没有证据证明刘某对外传播了这些材料，亦 ...
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