就是公司入职之前，签了一个培训协议，就是转正之后要为公司服务2年，不然就要赔钱，培训期是一个月，但是公司培训是没有资质，而且随便找公司内部的员工来培训的。这样的话，如果中途走了的话，也要赔钱吗？如果我们是正式离职呢？那要不要赔钱呢？...
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但我需交纳培训费！于是我打电话给该公司北京总部，总部人称他们公司的新人培训是完全免费的！我向保监会投诉，保监会说是该公司内部管理问题，管不着！我并没有 合同！我该怎么办，为此我很苦恼！请律师们给我点建议！谢谢大家~当初进公司时，该公司员工并没告诉我需交培训费的事，而且其他新人都是免费，只管我要培训费~ ...
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2014-4-10进公司工作，内部培新了两天，正式算工作应该是从4-12号开始，培训的时候是说一个月要要达到26个单才有提成，没有达到只能拿底薪工资 很多话，尽量让我留下来的，然后我就继续工作了几天，现在就是已经13天了，含内部培训在内就已经半个月了，主管人员就突然找我谈话，说这个月内没有达标离职是一 ...
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签了一个应届生培养协议，协议要求服务期五年，否则每年赔偿违约金6000，五年总计30000.公司给办理北京户口，我现在工作快一年想离职了，需要赔付违约金吗？协议上说公司的花费为落户费网络资源费设配损耗费培训费等，但是公司除了入职军训7天和公司内部一天的员工培训以及半年考核外没有再进行 ...
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你好，我是今年应届生，家在新疆，来北京参加公司内部的岗前培训，目前并没有对专业技能的培训，来这里两个星期了一直在军训，我感觉自己的表现也不错， ，而且让我赔偿公司这半个月给我提供食宿的损失。期间还签订过一份培训协议，公司承诺的给我们报销来北京的车费和培训期的工资目前还没有兑现。请问这合理吗？我该怎么办 ...
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通知我办理好离职手续5月初带离职证明去他们公司参加培训，但是5月10日培训完以后让我回家等候消息至今，后了解到，该公司内部财务出了问题，此次招聘所有人员都未予办理入职手续，但是我已经应他们要求辞去前一份公司月余，请问我该如何维护自己的合法权益。在等待期间我两次电话询问，对方一直要求我 ...
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公司有签订一份合同是这样的:说本人在转正后三年内要每月向公司交纳二百元钱做为压金,做为培训费用,等工作三年后返还给员工,另:本公司的培训其实就是员工内部的自已培训,问:企业这样做是否合法,我该不该每月交二百做为压金?...
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公司工作的性质实行不定时工作制，乙方工作时间和休息休假按照公司内部规定执行。 四、 劳动保护和劳动条件 第一条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行进场 甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训后，方可上岗作业。 第二条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度 ...
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问题的通知》(闽价(2000)房字40号)规定，经考核，现对你公司管理的省人防干部培训中心大楼物业管理服务收费问题函复如下：一、物业管理服务收费： 省物委闽价(1999)房字139号文件规定的管理服务项目提供管理服务，加强公司内部管理，不断提高物业管理服务水平。 三、物业管理服务费的收支应严格按照有关 ...
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在校生 在公司实习与其签订了培训协议 保密协议 学校并未参与 培训只是在公司内部进行 公司很多不公平待遇 现在要走 他要我陪培训费6000元 因为没毕业一直没转正 也没劳动合同 这种情况下该赔吗...
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