，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告是单方解除劳动合同，没有事实依据，原告请求被告支付未补够经济补偿金6955.50元、额外经济 在被上诉人威逼下领取经济补偿金，但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同 ...
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规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济补偿金6146.15元、额外经济 在被上诉人威逼下领取经济补偿金，但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同 ...
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规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济补偿金6128.36元、额外经济 在被上诉人威逼下领取经济补偿金，但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同 ...
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。劳动者应当保管好与用人单位签订的劳动合同、工作证、上岗证、工资卡等材料，以便能够证明自己和用人单位存在劳动关系。 在合同的履行中，劳动者应当按照 依法发出支付令。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定单方解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者可以通过工会要求用人单位纠正。经协商 ...
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31日，被告离开原告公司，双方劳动关系终止。同年4月3日，原告又以被告4月1日至4月3日连续旷工三天为由，视为被告单方解除劳动合同，并对被告 ，向本院提供了考勤记录，对此被告亦不予确认。本院认为，被告提供的证据尚不能证明其主张，对原告提供的考勤记录，被告亦未能提供相反证据予以推翻，因此本院无法确认被告 ...
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上诉人没有提供相关证据证明被上诉人的工作年限，因此原审确认被上诉人是于2003年5月进入上诉人处工作的。上诉人应当向被上诉人支付的解除劳动合同的经济补偿金为 解除是由被上诉人先提出来的，上诉人不存在单方解除劳动合同的违约情况，故不应支付其所要求的工龄经济补偿金。请求1、二审法院依法撤销(2005)佛禅 ...
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3、替代通知期工资1,000元。被告某装饰品（上海）有限公司辩称：根据双方劳动协议的约定，原告每天实际上班为4小时，每月的上班时间未超过法定工作时间 ，由劳动者承担举证责任。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和 ...
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的行使。这种限制一般是针对用人单位单方预告解除权而言，用人单位单方即时解除劳动合同的，因劳动者存在重大过错或是在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可当然 以公司拖欠2007年5月、6月份工资为由，提出解除劳动合同，并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢？上述案例就涉及到解除 ...
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的行使。这种限制一般是针对用人单位单方预告解除权而言，用人单位单方即时解除劳动合同的，因劳动者存在重大过错或是在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可当然 公司拖欠2007年5月、6月份工资为由，提出解除劳动合同，并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢？ 上述案例就涉及到解除 ...
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终止合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同，而是被告擅自离职，单方解除了劳动合同，故原告无需支付其经济补偿金。同时，被告已于2010 劳动合同，正好与外航服务公司的前份合同时间上有所衔接；10、2010年1月21日原告向被告出具的《解除劳动合同通知》，证明原告于2010年1月 ...
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