提前30天以书面形式通知本人，并按有关规定给予经济补偿，职工转入新公司后与新公司签订劳动合同。另外，原告提交2007年1月3日与上海某经贸有限公司签订的 对原告是否曾经在上海某电影设备座椅厂工作过不清楚，后该单位转制，员工需重新与被告签订劳动合同，被告仅认可原告是自2007年下半年起与被告建立劳动关系 ...
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；3、要求被告支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资30000元。被告上海××广告传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退、旷工，被告按公司规定解除 由公司根据其个人条件及综合能力，安排至其他部门的相关岗位。2、公司将对转岗人员重新培训和设定考核期，具体考核期由其转岗后所在部门的主管来确认 ...
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由河南省机电设备总公司承担，即使被告要求的经济赔偿金也应向河南省机电设备总公司主张；二、原、被告之间未签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告 期限劳动合同，原告未与被告签订无固定期限的劳动合同，亦未重新签订书面的劳动合同，故原告应当按照法律规定向被告支付二倍工资，支付数额为十个月工资，故 ...
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2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对 记也没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何菁要求湖南徐记开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院 ...
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被诉人为申请人缴纳2008年4月－6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。 5、要求被诉人向申请人支付并报销其从事销售工作以来所支出的合理费用（见附件）。 上岗实施办法与岗位技能工资实施方案的通知》等相关文件精神，本人与公司采用“一年一签”的方式重新（变更）签订劳动合同。2003年－2008年至今在公司 ...
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的劳动权益受到侵害，于2007年11月向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与公司签订无固定期限劳动合同，要求公司补发其2005年、2006年亲属慰问费，2005 该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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裂变创业小微），所有的福利待遇平移不变，工作地点人员不变，但要跟这个小微公司重新签一份合同，还要签一份合同变更协议书，但我不想跟小微签，只想跟原来的公司签，但原来的公司好像不跟我续签，叫我签小微，我这样要求合理吗，能得到赔偿吗，第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由 ...
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％，同行业的另一家公司占5％），且与母公司的级别在集团公司内部同等了。如今，母公司要求我们与之签订自动辞职书，然后再与子公司签定新的劳动合同。但我们这部分 补偿的标准有是怎样的呢？ 4、我们与子公司签订新的劳动合同又该怎样签订呢？是重新按照《劳动合同法》的标准来逐步（一年期、三年期、五年期、无固定期限 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资， ...
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其他情况的；9、双方约定的其他情况：_________第十三条乙方对合同的解除（一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（二）在下列情况 合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。第十九条劳动争议处理1、甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿 ...
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