协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，双方于2007年10月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其 ...
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上海君拓律师事务所 温明律师 案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时 耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生通过商调到某置业公司 弱势地位的劳动者，往往在知道或者应当自己的权利受到侵害时，或者是不想失去工作岗位；或者是轻信了单位的口头承诺和保证；或者是希望用协商不伤和气的 ...
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仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。（六）依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 其就业条件的岗位变动（违纪、违法者除外）。五、充分发挥工会组织在试点中的作用（一）工会要积极参与企业试点工作，从制定试点方案，制订公司章程，各项 ...
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工作，1990年经商南县劳动局调动至被告处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9 公司要求，通知原告于2008年12月22日之前与易通公司签订劳动合同，否则即离开工作岗位，终止劳动关系。原告拒绝这一要求后，被告于2008年 ...
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生产服装商标），目前已经歇业停产（具体表现为：凡是今年6月30日合同到期的员工均无一人续签合同，全部走人! 主要设备中有几台已经转让，其余设备均与买家 为此6月28日项目的主管口头与我协商准备调动本人的工作岗位，我当时就明确答复不愿意调往该工作岗位，并要求公司因为项目停产和我解除劳动合同关系和经济补偿 ...
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我公司因业务发展需求，在上海分三个地点办公。现有一名员工于8月初因在工作期间违反消防管理办法在工作场所内吸烟，并与保安发生争执，造成极坏影响。但公司本着以教育给机会的想法为主，给予该员工工作地点调动、岗位不变的处理决定，但该员工不同意。且之后也未按要求到另 ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份终止劳动关系。2009年6月16日， ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2007年10月份终止劳动关系。2009年6月16日， ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份终止劳动关系。2009年6月16日， ...
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协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大 年5月30日，营业期限至2017年5月30日。原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2007年6月份终止劳动关系。2009年6月16日， ...
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