、被告在劳动关系存续期间不签订书面劳动合同的过错在于原告，同时，原告要求支付其加班日、休息日、节假日加班费和要求补办养老保险的请求更无事实和法律依据。综上所述，依法应 》第二十一条和第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条和第六十三条、《 ...
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集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题。落实新修订的劳动合同法，研究出台劳务派遣规定等配套规章，严格规范劳务派遣用工行为 税务总局、住房城乡建设部、国土资源部负责）14．完善基本养老保险制度。全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹，“十二五”期末实现基础养老金全国统筹。分类推进 ...
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主任一职，并在该培训中心所处的某路上班。原告的工资一直由被告发放。2003年5月，原被告签署“关于职工补充养老保险的规定”，载明：公司自1999年1月 享有该保险，故原告要求享受2009年补充养老保险的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下 ...
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为零。由于不是城市居民，他们无法享受城市居民所能享受的医疗保险、失业保险、养老保险、工伤医疗保险等社会保障。据四川有关部门调查，在县级以上企业就业的 能够更好地保护广大农民工，同时要制定与之配套的劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等。 在劳动法或相关配套法律法规中， ...
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为零。由于不是城市居民，他们无法享受城市居民所能享受的医疗保险、失业保险、养老保险、工伤医疗保险等社会保障。据四川有关部门调查，在县级以上企业就业的 能够更好地保护广大农民工，同时要制定与之配套的劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等。 在劳动法或相关配套法律法规中， ...
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为零。由于不是城市居民，他们无法享受城市居民所能享受的医疗保险、失业保险、养老保险、工伤医疗保险等社会保障。据四川有关部门调查，在县级以上企业就业的 能够更好地保护广大农民工，同时要制定与之配套的劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等。 在劳动法或相关配套法律法规中， ...
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年3月份之后，该合同是可撤销的合同。原告在要挟被告签订劳动合同的同时亦胁迫被告书写了一份在外单位办理过养老保险的申请，实际上，被告没有在任何单位 被告缴纳养老保险金（不包括个人应缴纳部分）。关于被告麻聚才要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自 ...
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未安排补休，也未支付加班工资。对养老保险的费用艾麦公司承认支付，但至今都没有向相关部门缴纳。为此，林丽提出解除劳动合同，并要求其支付相应的补偿， 、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定判决：一、被告重庆艾麦 ...
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人民保险公司江苏省分公司在80年代直至90年代中后期开办的集体合同制职工养老保险及附加医疗保险；[14]强制三责险条例虽在制定中，但某些信息已被广泛宣传。例如 与保险法、合同法冲突，而是现行三责险条款与法律的冲突。因此，重新解读强制商业三责险，相应与法律冲突的保险合同条款应属无效。例如，关于保险人依据 ...
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规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 。其中2001年9月到2002年2月，养老保险的比例均是用人单位20％，个人5％，合计25％；医疗保险在2001年9月到2001年12月期间是 ...
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