我在上海闵行一家民营企业做行政（2011.9月底签订合同），合同关于工资是这样描述的“安排在行政专员岗位，月公司2800”今年3月、9月调整了两 ，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里，就是说如果你每周上六 ...
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申请函左证) 第五章 工程综合评分 第一节 工程人员培训 请说明最近三年来，关于工程人员整体培训计画规划与执行成果。请将内训及外训分别说明之 。(检附补助申请书、发放清册及收据影本) 4.员工休假制度及管理情形。(检附公司内部相关规定) 5.加班费发放情形。 6.工时是否合理之详细说明。(检附最近一个 ...
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发放方式”。对人员、金额不固定，预算安排或未安排但必须开支的人员支出，如各项加班费、抚恤金、遗属补助、助学金、村委会干部补助等，都可以采用“非 流程按照《海南省地方税务局海南省财政厅关于实施财政国库管理制度改革后有关个人所得税征管问题的通知》（琼地税发〔2004〕36号）规定执行。?住房公积金。由财政 ...
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表、工资表、企业奖惩制度，D公司没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、通知、《关于叶某的处理意见》、北京市昌平 ；四、原告D公司给付被告叶某二○○八年十月六日至二○○九年六月二十二日期间休息日加班费二千四百元，于判决生效后十日内付清。D公司不服一审法院判决，向 ...
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17元调整为18元，增加了1元。这是，本市自1993年建立最低工资制度以来，第22次调整本市最低工资标准。 从2015年4月1日起，在 收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 ——《上海市企业工资支付办法》第22条 七、最低工资上涨，加班费也随之上涨 日加班工资=月工资收入/ ...
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杜绝拖欠和变相拖欠教师工资现象，不得随意克扣教职工的工资。对于节假日加班的教职工要依法落实加班费。要按照国家规定，缴纳养老、医疗、失业保险和住房公积金等 为教职工办理医疗补充保险，增强教职工抗风险能力。5、坚持优秀教师暑假休养制度。市、区县教育行政部门每年组织优秀教师暑假休养活动，学校要按要求积极参加 ...
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、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理 （签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约 ...
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，我手机没电，关机充电还罚钱。 我不理解：段长乱执行公司制度。我没拿公司的补助。凭什么罚我？ 事件⑥：强制工人天天来单位打扫卫生。若不来 ） 我不理解：此种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产副总不承认我们休班来单位打扫卫生并罚款 ...
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条公司员工固定工资发放日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日 提前发放。第三十二条加班工资在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月_______天，每天__小时计算。第三 ...
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的条件和特点，其中80%以上岗位要面向普通劳动者，就业岗位基本工资（不含加班费等）每月不得低于1200元，并免费提供食宿，签定劳动合同，缴纳社会保险。各地 基础情况。各级劳动保障部门要认真贯彻落实对口就业援助的相关文件要求，严格执行对口就业援助统计制度，按照规定的统计口径、上报时间向市局及省厅报送统计 ...
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