，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的风吹草动会给整个劳动关系的稳定带来根本上的影响。它是直接搭建在劳动者和用人单位之间的一座桥梁，与每个 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条 ...
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被告签订的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《工资签收单》、《发放工资明细表》、广州百嘉信集团有限公司的第BJX（2007）99号《关于成立湘潭九 ，将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭 ...
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，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的风吹草动会给整个劳动关系的稳定带来根本上的影响。它是直接搭建在劳动者和用人单位之间的一座桥梁，与每个 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条 ...
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和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一 管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同 ...
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星期休息一次，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以其 时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求原告务必于同年5月16日前到被告的人事部办理有关劳动 ...
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的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动 内的社会保险费征缴管理和监督检查工作＂的规定，本县企业的社会保险费由本县劳动保障行政部门负责征缴。本案中，被告根据县政府常务会议纪要和腰果场职工安置方案的 ...
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合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 (2002)南民一初字第2228号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2228号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 (2002)南民一初字第2229号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2229号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 (2002)南民一初字第2238号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2238号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 (2002)南民一初字第2239号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2239号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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