身体健康的；5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7、乙方参军、入学或出境定居的；8、双方约定的其他情况： ，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足 ...
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南宁培训基地首期培训班的学习，原告为被告缴纳了相关培训费用。从2007年9月起至2008年4月止，原告委托广西一通保险代理有限公司从被告的工资中每月 属另一法律关系，故对于被告的该项主张，本院在本案中不予一并审理。关于原告要求被告支付利息的问题。《借款合同》中对借款无利息约定，根据最高人民法院《关于 ...
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解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；（3）是劳动者擅自离职，属于违法终止合同，赔偿方式同二。 其次 ...
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被末位淘汰。 据卧龙区农行提供的证据，2003年7月，省农行下发了《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位 员工的费用；为新员工适应本单位的工作，需要支付一定的培训费用；新员工尚未适应期间，对企业的工作会造成一定的损失；为了防止被辞退的员工心存不满，企业也 ...
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健康的； 5、甲方有侵害乙方合法权益行为的； 6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的； 7、乙方参军、入学或出境定居的； 8、双方约定的其他情况： ，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（ ...
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身体健康的；5．甲方有侵害乙方合法权益行为的；6．经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7．乙方参军、入学或出境定居的；8．双方约定的其他情况： ，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足 ...
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刘红梅进行了专项技术自培，且经开封市劳动局验收合格，颁发了技术证书。但无培训费用的支付凭证。从九原告离开汽配厂始至汽配厂反诉之日止，汽配厂为九原告 顺该项请求本院不予支持。1990年10月18日劳动部关于加强养老保险基金的征缴和管理工作的通知中规定：对欠缴基金的企业要分别情况，区别对待。对确有困难的， ...
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能力得到提高，能够更有效地为企业创造经济价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。据此，原、被告双方关于违约金的约定超出法律规定 ...
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红违反公司规定，且主动不来公司退回招聘费300元、培训费用750元、借款15550元，故不应向戴承红支付2010年7月1日至2010年8月15日期间的 ，因此，对兴业公司主张系戴承红自行离职，不予采信。兴业公司应向戴承红支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月 ...
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。（注：《关于连锁店登记管理有关问题的通知》第三条规定，连锁店总部、配送中心和门店应向各自所在地工商行政管理机关申请登记注册。总部办理企业法人登记， 。特许者的服务由初始服务、持续服务构成。如对被特许者的培训和指导。 （3）特许费及其他费用的支付 特许费是特许者转让特许权所取得的收入。一般分为二部分： ...
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