金泰公司向被上诉人发出通告，通知被上诉人因其拒绝实践指定的日夜班的交接工作方法，造成夜班发生停工待料等情况，使公司蒙受损失，决定对被上诉人作出待岗 支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3437.50元(1718.75元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外 ...
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向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金6000元(3000元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外经济 标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以待岗的方式安排富余人员。因此， ...
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东华龙远洋渔业有限公司答辩并反诉称：原告的诉讼请求中的工资部分计算方法错误。根据劳动合同的约定，原告工资起付时间应为原告出国离境之日，原告以合同 按以下办法缴纳社会保险费：以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为缴费基数，低于上年度市职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于300%以上部分 ...
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纠纷一案，本院于2004年12月16日受理后，依法由审判员詹卫全独任审判，于2005年2月28日召集双方当事人进行庭前证据交换，同日公开开庭 时间24天乘以广州市2004年度职工平均工资计算，原告住院期间的误工费为1，247.93元，被告应当予以赔偿。虽然对原告请求赔偿2003年8月1日至2004年4 ...
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工资和职工缴纳基本养老保险费期间本人指数化月平均工资为基础进行退休工资待遇计算。两个文件规定计算退休工资待遇的方法是完全不同的。重府发(1994)126号文件 工资改革。该核增的50元/月工资性质是工资总额，和工资改革前职工的基本工资或标准工资有本质的区别。故此，重府发[1995]46号文件和渝劳社 ...
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按其在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月本人工资的经济补偿金，本人工资低于企业平均工资的按企业平均工资计算。不满一年的按一年的标准计发。定性为企业 改革取得成功经验的基础上，全面推进水管体制改革，力争彻底完成。（四）2007年12月前，按分级管理的原则，对水管单位体制改革工作进行全面验收和总结。...
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雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资的20%缴费。其中个体工商户的雇工个人缴纳8个百分点，个体工商户主为其缴纳12个百分点。用人单位的缴费（包括个体 十九条本规定所称的“以上”、“满”，包括本数。本规定所称职工工资的范围、计算方法等，以国家统计部门的劳动统计报表制度规定的口径为准。本规定 ...
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的工资基数，按照下列方法确定：一、实行劳动工资统计制度的用人单位，按照上年《劳动情况表》中的在岗职工年平均工资标准，折算为月平均工资后，确定单位的 计算的连续工龄视同缴费时间，与以后的实际缴费时间合并计算。三、1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作的，根据街道、镇劳动部门审批 ...
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，基本养老金按以下办法计发：第一部分为基础养老金，按养老时上一年全省职工月平均工资的20％计算。二部分为个人帐户养老金，按办理养老手续时个人帐户储存额 养老年龄的人员不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。(三)1995年12月31日以前已在国有企业中参加工作的人员，在1999年1月1 ...
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在国有单位的工作年限(按照国家和省规定可计算为连续工龄的年限)，每满1年发给职工本人1个月改制前12个月的月平均工资，作为经济补偿金。个人月平均 、人员分流安置、经费提留，以及其他需报批的事项；事业单位改制的时间安排和方法步骤。改制的事业单位，根据有关文件精神，负责制定本单位的改制总体方案，经职代会 ...
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