您好！ 我单位是一家五加工厂，现有人员规模200多人，公司现想将人员结构作出调整，即将一半的人员挂在劳务派遣公司，将现有我劳动合同解除改签成劳务派遣协议，请问如此操作会带来哪些法律风险？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-400672.html -了解详情
的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评 乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动纪律 1．甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度 ...
//hetong.110.com/hetong_223.html -了解详情
2014年12月16日被扣押，由于进厂要复印证件说要打印合同为理由说第二天返还，到了17号问起返还身份证，派遣人员告知在劳务派遣经理那，打电话问劳务派遣经理他说身份证压一个星期返还！请问一下怎么处理这事？还有就是身份证在被扣押的这段时间里出现身份有被登记电话号码，信用卡，或有违法的行为怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-3108183.html -了解详情
的单位提起了劳动仲裁补发我受伤期间的工资，后来仲裁委员会给我的答复，我的仲裁主体应该是人力资源，请问我受伤期间的应发工资是在劳务派遣合同里签的为准，还是上班的公司法的为准，仲裁工作人员说我的工资可能是2份 1份是用人公司 1份是派遣公司发的。。。。我该 ...
//www.110.com/ask/question-3006732.html -了解详情
我是某劳务派遣公司派遣到某A电厂的人员，在A电厂从事文员工作，已经有5年，现岗位调动让我到煤场工作，不仅工作环境不如从前，待遇也有所降低，如现在辞职，合同又没到期，我能否领失业金，像我这种情况的一起有十几个人。...
//www.110.com/ask/question-853651.html -了解详情
、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条 乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动报酬 第六条 的其他内容 第八条 乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。 第九条 甲方所派遣 ...
//hetong.110.com/hetong_188.html -了解详情
用工单位与劳务派遣公司签订了劳务用工协议，但劳务派遣公司未与个人签订劳动合同，用工单位存在法律风险吗？...
//www.110.com/ask/question-1036847.html -了解详情
还与银行有联系吗？银行内部所谓的“贷款终身制”有法律支持吗？ 2、作为劳务派遣工性质的工种，是否构成“违法发放贷款罪”的主体，即“银行或者其他金融机构的工作人员”...
//www.110.com/ask/question-1005020.html -了解详情
我是一个在邮政干了几十年的劳务派遣工，现在要将我们改成劳务承揽人员，这么做有什么区别，违反劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-3113612.html -了解详情
劳务派遣员工签订合同的甲乙双方是劳务公司与员工，但是在签订合同时并没有劳务公司的工作人员在场，而是用人单位的工作人员在场，请问这样的合同具有法律效益吗？ 现在员工与用人单位有直接的关系吗？...
//www.110.com/ask/question-1853034.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务