一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ，但双方没有达成合意。本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ，但双方没有达成合意。本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...
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、法规、政策及企业产权转让合同执行等其他相关事宜。后平顶山市卫东区经济贸易委员会与平顶山金马纺织印染总厂签订了一份“平顶山金马纺织印染总厂”产权转让合同,约定： 实施后，仲裁时效应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的新规定执行。原告自称其自2000年已与被告解除劳动关系，其于2010年2月26日就 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ，但双方没有达成合意。本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的 ...
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深刻调整和思想观念的深刻变化，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继实施，劳动者的维权意识进一步增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断涌现 ，裁审并列的法律程序 仲裁自愿是指劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿意调解，当事人可以共同协商将劳动争议交与劳动仲裁机构仲裁，双方协商不一致的直接 ...
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现实当中劳动仲裁并没有发挥到其应有的作用。虽然新实施的《劳动争议调解仲裁法》对一定案件规定了一裁终局，但由于同时又赋予了劳动者对这些裁决的起诉权和 更好的发挥出国家对劳动力市场和企业用工行为引导和治理的作用。 3.进一步做好与劳动争议仲裁委员会的沟通和协调，做好诉裁对接工作。坚决避免两家机构相互推诿， ...
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不同，给法律适用带来很大困难。还需进一步进行清理和统一。如新的《劳动争议调解仲裁法》规定申请仲裁的时效期间为一年，而《劳动法》和《最高人法院 法律法规已经完善，不严格依法律办事就应视为违法。 2、对劳动争议诉请范围如何理解？对诉讼请求与仲裁请求一致性的审查以及对诉讼请求超过仲裁请求部分的独立性的审查。 ...
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又诉至法院。原审法院认为：朱支边作为五交化公司的职工，双方在2004年就解除劳动合同已达成协议，五交化公司并在2005年1月为朱支边办理了失业保险。 元由商新生代为领取。本院查明的其余事实与原审法院查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与 ...
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经审理查明，原告自1982年始在被告下属的乡道班从事养路工作，双方未签订劳动合同，原告系被告的非正式工。2006年4月被告单位内部改革，将原告辞退， 二审法院予以维持。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，上诉人主张本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，但上诉人系 ...
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适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认 或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。 职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所 ...
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