决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，人民法院经审理查明是有下列情形之一的，应当认定仲裁期限中断： （一）劳动者生病住院治疗等情况； （二）劳动者与用人单位就 ...
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该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，人民法院经审理查明是有下列情形之一的，应当认定仲裁期限中断： （一）劳动者生病住院治疗等情况； （二）劳动者与用人单位就 ...
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的仲裁申请超过六十日期限（中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服 了仲裁的前置程序，对此，本院予以确认。块村营村委会证明1份，与当庭查明的情况吻合，本院予以确认。新乡县集资办电存款凭证1份，加盖有被告单位的 ...
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法院认为不违反本辖区法律规定，可以按照其特殊方式执行。 3．不予执行的情况 根据《安排》的规定，受委托方法院收到委托书后，不得以其本辖区法律规定对 ，可以向被申请人住所地、经常居住地或者财产所在地的有关法院提出申请。内地有权受理认可和执行仲裁裁决申请的法院为中级人民法院。两个或者两个以上中级人民法院均 ...
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1998年的劳动合同期限为5年，现已到期。被告动员职工自谋职业，在动员无效的情况下，于7月9日晚召开划勾会，会前明示得票少者将被强迫自谋职业。为 若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服 ...
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法院认为不违反本辖区法律规定，可以按照其特殊方式执行。3．不予执行的情况 根据《安排》的规定，受委托方法院收到委托书后，不得以其本辖区法律规定对 ，可以向被申请人住所地、经常居住地或者财产所在地的有关法院提出申请。内地有权受理认可和执行仲裁裁决申请 的法院为中级人民法院。两个或者两个以上中级人民法院均 ...
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情况调查分析，如三资企业、私营企业、个体经济等的雇工未订立合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会团体聘用的临时工未订立合同也是屡见不鲜。对于这一类型 问题上，也应将事实劳动关系归在劳动法的调整范围之内。如果存在事实劳动关系的当事人之间的争议仲裁裁决或劳动仲裁部门作出不予受理决定后，当事人诉至法院 ...
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作为实际用工主体和受益人也应列为案件当事人；二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系，无论发包方是否为实际用人单位，承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼。 。为此，《解释》针对实践中劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请作出的不予受理的书面裁定，决定或者通知等情况分别作出了相应的规定，同时还特别强调的 ...
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的一些判例和审判经验来分析，我们认为应根据不同的情况分别确定诉讼主体。①整体出售。原用人单位整体出售的，以原用人单位为当事人；购买方变更原用人单位 起诉？为此，最高法院《解释》规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议案件为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法 ...
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受理。 四、人事争议仲裁机构对当事人的申请作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于人事 (1)、仲裁机构受理的案件有可能本身就不是人事争议；(2)、受诉法院必须对仲裁机构的案件是否属于人事争议案件进行审查。这一点符合我国目前劳动争议 ...
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