劳动关系的时间及原因？3、原告的各项请求是否合法合理？4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效？围绕案件的争议焦点，当事人向法庭提供 ，对覃斌证明的其他内容无异议。由于岑溪市农村信用合作联社在协助查询存款通知书（回执）提供的情况与其所附查询七原告工资存折账户的明细单不相符，本院对 ...
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老城区工业局劳动争议纠纷一案，于2010年6月2日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定。依法向被告洛阳市老城区工业局送达了应诉通知书、起诉书副本、举证通知书和 起诉的，人民法院不应受理，已经受理的，应当驳回起诉。该案中白鸿凡起诉未经劳动仲裁，人民法院不应受理；2、白鸿凡与洛阳市老城区工业局不存在劳动 ...
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向申请人支付赔偿金37800元；2、裁定被申请人支付申请人2009年4月1日至劳动仲裁裁决生效期间的工资和奖金（按70元"日结算）；3、裁决被申请 4日150医院以严重违反了医院及科室规章制度为由向刚兢下达了《劳动合同解除通知书》，通知书主要内容是：由于你严重违反了医院及科室规章制度，你与医院签订的 ...
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提起诉讼，本院于同日作出受理决定。2010年6月4日将受理案件通知书及举证通知送达原告焦作电力集团消防器材制造有限公司，2010年6月20日将应诉 6、收款收据，证明原告收取被告安全风险抵押金100元；7、仲裁裁决书，以此证明本案已经过劳动仲裁前置程序。原告焦作电力集团消防器材制造有限公司对被告的证据 ...
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是对于因劳动者原因未订立书面劳动合同的，企业至少应当举证：其一，企业已经通知员工订立书面劳动合同，这主要通过《劳动合同订立通知书》的本文体现，比如员工 争议纠纷裁决的依据，即劳动者主张此赔偿金的，不予支持。 企业应对：对于在仲裁和诉讼过程中员工提出的50％以上100％以下的赔偿金，企业可以不予理会。 ...
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。法定代表人牛兰敬，总经理。原告焦作市民政局与被告李全胜、焦作市福利企业总公司劳动争议一案，于2010年9月25日向本院提起诉讼，本院于2010年1 ，依法追加焦作市福利企业总公司为被告，于2010年5月20日将应诉通知书及举证通知书送达被告焦作市福利企业总公司。本院依法组成合议庭，于2010年4月7 ...
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2010）温民初字第242号案进行审理。本院依法向双方当事人送达应诉通知书、诉状副本、举证通知书、开庭传票等诉讼文书。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 不能证明是为原告治疗眼支付的费用。一次伤残补助金同意按照仲裁委员会裁决数额。原被告的劳动关系已于2007年11月份终止，按照工伤保险条例规定，应 ...
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医院(以下简称第一医院)劳动争议一案,本院于2009年11月25日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律 合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；3、原告要求支付工资差额有无事实和法律依据 ...
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于2009年9月23日向本院提起诉讼。本院于同年10月22日作出受理决定，同日将受理案件通知书及举证通知书送达原告吴学艺，2009年10月23日将应诉通知书及 ；（2）、焦劳仲不字（2009）第02号不予受理案件通知书，以此证明原告已申请劳动仲裁；（3）、焦作碱业集团有限责任公司于1999年1月12日 ...
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是对于因劳动者原因未订立书面劳动合同的，企业至少应当举证： 其一，企业已经通知员工订立书面劳动合同，这主要通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“ 纠纷裁决的依据，即劳动者主张此赔偿金的，不予支持。 企业应对：对于在仲裁和诉讼过程中员工提出的“50％以上100％以下”的赔偿金，企业可以不予理会 ...
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