通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。被告凤凰庄公司辩称，1．原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求； 。四、关于是否已超过仲裁时效。被告主张原告已超过仲裁时效，本院认为，为维护劳动者的合法权益，仲裁时效应从劳动者明确向用人单位提出要求起算，且可以适用中断 ...
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是汤国军的月工资额问题。二是汤国军因工受伤后,工伤保险待遇如何计算问题。三是解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。 一、汤国军的月工资额问题。汤国军 承担汤国军的工伤赔偿责任没有依据。 汤国军针对南方矿山公司的上诉答辩称：1、南方矿山公司没有对劳动仲裁裁决提起诉讼,应视为对该裁决结果无异议。根据裁决结果 ...
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日止。2008年7月，被告益丰公司以对原、被告间是否存在劳动关系持有异议为由，向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间的劳动 郭懿虽于 2008年7月毕业，但其在2007年10月26日明确向上诉人益丰公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为2008届 ...
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载明：张敬嵩自2010年6月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张敬嵩申请劳动仲裁，请求裁决广西红日东升投资有限公司：1、为张 ，而对其不利的部分就认为是虚假的。事实上，被上诉人如对上诉人所书写的与事实不符的内容完全可以拒绝收取或要求更正，而不是过后采取这种双重标准来进行举证 ...
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补贴200元、餐补120元、交通费补贴150元，共计1270元的劳动报酬。因田蓉在长沙市劳动仲裁委员会申请的仲裁诉求中，其工资水平主张为1270元/月，对于业务提成 后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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原审法院查明的一致。根据双方当事人的上诉主张、答辩理由以及二审庭审双方当事人的论辩观点，本案的争议焦点在于：一、xx公司是否应当支付杨x2007年4月至2011 是否应当向杨x补发2007-2010年防暑津贴；五、xx公司是否应当支付杨x未签劳动合同两倍工资差额。关于焦点一。本院认为：一审过程中，杨x ...
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天经营部与被上诉人韦继尧之间存在事实劳动关系还是劳务关系？二、被上诉人韦继尧是否应赔偿上诉人龙天经营部经济损失8073.75元、因仲裁而支付的资料复印费66元及误工费 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。第一百五十八条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、 ...
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上诉人金旺角公司上诉称：一、本案涉及的诉讼程序及仲裁程序都违法。 1、诉讼程序违法表现如下：(1)本案有关劳动纠纷经过了劳动仲裁程序，上诉人对劳动仲裁裁决书 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。第一百五十八条 第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 ...
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果王有限公司职工”，在百果王公司工作多年，双方的劳动关系一直没有解除。被上诉人在劳动争议仲裁的庭审中也已经承认，自从受伤后就再也没有和上诉人联系过，从未上班也 元，本院予以确认。至于2009年11月18日之后，吕荣山与三和公司之间是否存在劳动关系，一审对该部分的起诉，已另行裁定驳回，双方均未提出上诉， ...
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》第二十五条用人单位可以行使解除权的情形，该通知并无不当，予以确认。尽管该通知早已做出，但并无证据显示工业建设公司作出该通知后立即向工业建设公司进行 认定：关于上诉人工作的时间问题，根据上诉人在劳动仲裁时的自认，其于1993年5-7月左右已经不再上班。关于被上诉人是否曾于1996年7月15日、17日在 ...
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