对劳动争议进行全面审理的诉讼要求。二是人民法院与仲裁机关应当加强协作配合，建立起仲裁程序材料（包括仲裁申请书、仲裁审庭记录等）向人民法院移送或复印的制度 、复杂、冗长的程序，在那些明显可见的侵权案件中，受害人仅仅是因为有了一个劳动关系，就要为此而承受旷日持久的求偿程序之拖累，并且工伤赔偿标准往往要低于 ...
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经办机构核定的为准）。2、确认双方存在劳动关系。被告新乡市电工电气设备厂辩称，1、原告起诉被告的名称错误；2、原告的诉请未经过劳动仲裁；3、已超过仲裁和诉讼 证据1的真实性无异议，但认为不能证明被告的主张，申请书已涉及诉请中“三险”的问题，还涉及了终止劳动关系的问题；对证据2有异议，认为不是原告的签字 ...
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4、手机短信复制笔录。 证明被告承认双方之间存在事实劳动关系而非法解除了这种关系。 证5、劳动仲裁申请书。 证明原告于2009年元月7日向株洲市天元区劳动 仲[2009]裁字第4号裁决书。 证明本案经过了劳动仲裁前置程序，也确认了本案的事实劳动关系和没有签订劳动合同要支付双倍工资。 证7、裁决书的送达 ...
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；29、赵红星证明；30、考勤管理办法复印件；31、中止工伤认定申请书；32、新郑市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书；33、河南省工伤认定调查笔录（郭红超）； 本院确认被告提交的证据20、21 、27—29，因已确认第三人同原告形成事实劳动关系，证据22与本案无关，故该证据不能作为本案定案的依据。其它 ...
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该厂工作，成为南海丝厂的职工。1988年1月25日，余志敏向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海 应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故余志敏到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，余志敏请求确认其属于南海丝厂职工的主张 ...
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人、被上诉人之间的劳动关系双方均已确认，上诉人拖欠被上诉人工资的数额也清楚，虽然被上诉人没有在申诉书上签名，但是她已经委托徐必胜对工资问题一并申请劳动仲裁，且仲裁庭也 在仲裁申请书中签名，不能由他人代替。本案中，劳动仲裁的申请书没有王小莲的签名，申请人一栏需有书写，但是王小莲没有在具状人处签名，性质上 ...
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于2006年3月1日对我与被告之间的劳动关系和我的工龄作出了确认。我要求被告按照仲裁调解确认的事实给予补偿，被告不予理睬，同时，被告 号不予受理案件通知书。以上事实有当事人陈述，巫山县劳动仲裁委员会山劳仲裁字(2006)34号调解书及送达回执 ，原告申请书，山劳不字(2006)1号不予受理案件通知书及 ...
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2003年3月31日，原告向被告递交辞职申请书，就不再返回被告处上班，应视为原告无正当理由解除与被告的劳动关系，根据原劳动部办公厅《对的复函》的规定 ，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资，提出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人确认的三个原因 ...
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签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，因此，原告诉请第三人海口市经济贸易局承担连带责任，于法无据，应予以驳回。关于原告提起仲裁是否超过时效问题。虽然海南 于同年7月8日向原审法院起诉。故引起讼争。本院所确认的上述事实，有被上诉人《停薪保职申请书》、海南企业有限公司海企字(1989)2号《关于同意橡胶一 ...
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自2004年2月至2004年6月这一段时间的社会保险费。五原告要求确认其与被告存在长期的劳动关系，并要求判令被告与五原告签订无固定期限的劳动合同 争议仲裁委员会的档案材料，上诉人称此材料不是上诉人申请书中所请求法院调取的证据，垦利县劳动争议仲裁委员会对上诉人和被上诉人2003年12月签订的三个月的劳动 ...
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