的劳动关系。2009年8月，被告以香港XXX为被申请人向香港劳资审裁处提起劳动仲裁，并确认其于2009年1月1日起受雇于香港XXX，其后被香港 元、补贴费用人民币140,000元的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告上海XX有限公司于本判决 ...
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的规定，长期不为原告缴纳社会保险，原告于2009年8月被迫离职，与被告解除劳动合同关系。被告自2006年2月至2009年8月没有为原告交纳社会养老保险费 上述事实，有原、被告提供的仲裁裁决书、银行存折、工资清单、劳动合同书、证人证言及开庭笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以 ...
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的规定，长期不为原告缴纳社会保险，原告于2009年8月被迫离职，与被告解除劳动合同关系。被告自2001年7月至2009年8月没有为原告交纳社会养老保险费 上述事实，有原、被告提供的仲裁裁决书、银行存折、工资清单、劳动合同书、证人证言及开庭笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以 ...
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年9月12日出生。原告张青晓诉被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张青晓 的上述事实，有原、被告提供的仲裁裁决书、银行存折、工资清单、劳动合同书、证人证言及开庭笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信 ...
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支付原告年休假工资537.93元。被告上海XXX进出口有限公司提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系，及原告的月工资1800元；二、员工手册， 缴费手续表、退工通知单、用工备案登记表及外来从业人员综合保险住院医疗参保人员清单，证明原告同时负责招、退工备案及社保缴费等人事工作；四、2007年 ...
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6月24日，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的 ，报价中包含了人工费。原告认为该证据无法证明李某雇佣了原告。3、购买材料清单、工作记录、发票，证明李某按照材料发票、实际人工与被告结算项目费用， ...
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6月24日，原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的 ，报价中包含了人工费。原告认为该证据无法证明李某雇佣了原告。3、购买材料清单、工作记录、发票，证明李某按照材料发票、实际人工与被告结算项目费用， ...
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5、赔偿原告误工费2000元，交通费500元。2009年10月20日，淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2009）第17号裁决书：1、被告支付原告加班费 裁决，诉至本院。围绕其诉讼请求，原告向本院提交了以下证据材料：1、原告李先锋的离职申请书、离职清单各一份；2、原告李先锋2007年8月至2009 ...
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，江西景德律师事务所律师 被答辩人（申请人）：于某 答辩人因与被答辩人劳动争议仲裁一案，依法进行答辩： 一、被答辩人诉称答辩人接管了B公司下属 提供任何证据证明自己的病情及治疗情况，如医疗费票据、病历、用药清单、转院证明、疾病证明书等证据材料，导致答辩人无法确定被答辩人是否生病及是否应当为其报销医疗 ...
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违法案件告知书》。同年5月20日何子明向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，利生公司不服，诉至原审法院。另查明，利 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。利生公司在二审期间没有提交新证据。经审查，本院对原审事实予以确认。另查明，根据2003年4月份至2004年 ...
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