委托代理人余某某，男。委托代理人葛某某，男。原告上海某餐饮公司与被告崔某某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判， 接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3 ...
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委托代理人余某某，男。委托代理人葛某某，男。原告上海某餐饮公司与被告王某某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判， 接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年3 ...
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委托代理人余某某，男。委托代理人葛某某，男。原告上海某餐饮公司与被告于某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开 接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年 ...
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委托代理人余某某，男。委托代理人葛某某，男。原告上海某餐饮公司与被告谷某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开 每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年 ...
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委托代理人余某某，男。委托代理人葛某某，男。原告上海某餐饮公司与被告卞某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开 接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司于2010年 ...
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4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。 系外来从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可 ...
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4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。 系外来从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可 ...
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债权清偿问题，显然对该部分职工的保护极为不利。这就必须全面考察劳动债权与抵押权的相互关系。在国外，也有许多学者认为，“在可能的情况下，应当把雇佣 配套以及政策调整从源头上出发解决劳动债权的保护问题。首先，在制定破产法的同时，需要进一步完善社会保障制度，尤其是养老保险、社会保险、再就业、医疗保险等制度， ...
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法院审理劳动争议的范围，原告要求被告缴交社会保险费，可向社会保险部门申请处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第 不当，本院予以纠正，但该证据证明的对象属上诉人黄励斌与被上诉人温计钊之间存在劳动关系，对此事实原审已经作了认定。其次，上诉人黄励斌主张其 ...
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仲裁委员会受理后，依法进行了开庭审理，申请人向仲裁庭提交了单位发放的工牌、与被申请人负责人的短信记录、其他同事的证言等证据。仲裁委员会审理后认为， 书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 ...
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