，原告与被告签订了《保安、保洁、食堂委托服务合同》一份。合同期限一年，期满后双方未续签，但委托服务一直持续履行至2010年5月31日方终止。2009年 诉请没有法律依据，其与曹XX没有劳动合同关系，其不应当承担曹XX工伤保险待遇的赔偿责任，原告作为曹XX的用人单位，依照法律规定应当为曹XX办理工伤保险 ...
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、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满，双方没有续签和签订无固定期限劳动合同，但王某实际还在该厂工作，单位 时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动 ...
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合同。该合同于2004年4月到期后，双方未终止劳动关系，截至2008年11月28日解除刘学杰劳动合同之前，原、被告一直存在劳动关系。不存在《劳动合同法》 之日未订立书面劳动合同的情形。另一方面，刘学杰自2008年2月至解除劳动关系之日没有在公司提供劳动，未形成事实上用工，公司未及时续签劳动合同，也不 ...
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时建华、丁蓉、邹凤7人签订了长期劳动合同。1年、3年合同到期后，职工继续为亚细亚商场工作而未再续签合同；1999年5月初，亚细亚商场关门停业，此时 是正确的；3、档案赔偿一审时被上诉人己提供相关案例及丢失档案的证据，一审根据公平原则判决每个人5万元赔偿金是适当的；4、被上诉人一直都没有新工作，没有任何 ...
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责任的大小和后果依照国家有关规定予以经济赔偿，属于被告方责任的，赔偿原告方技术培训费、职业技能鉴定费，因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。后双方 ，合同期限顺延至2005年12月31日。合同到期后，双方未办理续签或终止劳动合同的手续，被告继续在其岗位上工作。2001年8月31日，原、被告 ...
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“定编2人，年上缴社会养老保险统筹金1753.92元等，合同期限至1999年12月30日止。”到期后，双方未续签合同，亦未办理门面交接手续和终止劳动 此次仲裁中请求：解除与茶叶公司的劳动合同，终止工伤保险关系，由茶叶公司补发2000年以来的工伤津贴，补缴2000年以来的社会保险费；长阳供销联社承担经济 ...
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为2010年8月末， 在合同到期之后 一直没有与公司续签劳动合同，但是一直工作至今，保险也一直在缴。现在公司以公司效益不好为由降低我的工资（有工资条为 关系还是原劳动合同的续延？原合同公司没有给我。这种劳动关系没有签订书面合同是否违法。 2.公司降低我工资，我是否可以要求解除劳动关系？并且要求赔偿。 ...
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日期为2010年8月末， 在合同到期之后 一直没有与公司续签劳动合同，但是一直工作至今，保险也一直在缴。现在公司以公司效益不好为由降低我的工资（有工资条为 是什么关系？是事实劳动关系还是原劳动合同的续延？原合同公司没有给我。 2.公司降低我工资，我是否可以要求解除劳动关系？并且要求赔偿。 3.若有赔偿 ...
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号裁决书，该裁决书将双方之间的签订的一年期劳务合同认定为劳动合同，但合同到期后，双方未再签订任何合同，也没有按以前的合同履行权利义务。此后，原告只是 原告以单位企业改制为由不让被告上班。另原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同。诉请要求原告为被告缴纳从1993年至今的“三 ...
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该付的。因为没空，我也一直没有去续接养老保险。现在，上一年的劳动期限已到期两个月，公司并没有跟我们再提续劳动合同，但是说养老保险可以开始报销 。现在公司不为你办理社会保险，违反法律规定，可依法提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请参考的《劳动合同法》。【法理分析】根据我国现行法律的规定， ...
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