亦未在原告单位工作，双方之间也未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的 个人另行负担缴纳，被告要求原告返还个人应承担的社会保险费的理由不能成立，不予支持。4 、劳动合同到期后，双方已经就劳动合同终止问题达成一致协议，且被告已经 ...
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处工作，双方签订了有效期为一年的书面劳动合同；劳动合同到期后，被告既未与其续签劳动合同，也未与其终止劳动合同的履行，而是安排其继续工作，直至2009 该劳动合同有效期届满后,被告未与原告续签劳动合同,但继续安排原告工作。2009年1月19日，原告在被告提供的《员工离职通知书》上签名，并办理了离职手续， ...
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与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。其与邮政劳务公司所签的劳动合同及邮政劳务公司的终止劳动合同通知书无效。请求支持其诉讼请求。 南岸区邮政局、邮政劳务公司答 本院二审查明的事实与一审相同。 本院认为，雷昌银在在南岸区邮政局工作期间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此 ...
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仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的 ，不符合相关规定；17、1999年11月3日终止劳动合同通知书，证明1999年11月3日通知终止劳动合同，没有原告签名；18、失业证复印件，证明被告与 ...
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合同到期人员公开竞聘工作实施方案》的规定，对2003年劳动合同到期员工竞聘上岗采取民主测评方式进行，并规定不续签合同的人员不少于一人，即实行“末位淘汰制” 三人明知原告反悔的情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原 ...
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印刷厂重新确定上岗时间及岗位。因此，马立影不知道何时权利被侵犯。另外，2005年2月新华印刷厂下发解除劳动合同通知书以及为其办理医疗保险等事实也可以认定双方 年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马立影也没有上岗工作。按照劳动法的相关规定，国营企业因劳动合同到期与职工终止劳动合同时，应根据 ...
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认为，被告工业品公司于2000年11月29日，由工作人员给原告赵××送达终止劳动合同书，赵××妻子郎××签字并在赵××回家后进行了告知，直到2008年7月 当事人口头陈述不能抗辩其妻在终止劳动合同通知书上签字的事实。赵××与工业品公司的劳动合同于2000年12月31日到期后，双方未再续签劳动合同，双方 ...
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印刷厂重新确定上岗时间及岗位。因此，马立影不知道何时权利被侵犯。另外，2005年2月新华印刷厂下发解除劳动合同通知书以及为其办理医疗保险等事实也可以认定双方 年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马立影也没有上岗工作。按照劳动法的相关规定，国营企业因劳动合同到期与职工终止劳动合同时，应根据 ...
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和社会保障局行政许可决定书。证明原告熊艳的工作制为不定时工作制。 证据三、湖南汇盛科技有限公司不续签劳动合同通知书。证明我公司已和原告熊艳解除 年11月17日的加班工资（4000÷26×54×200%=16 615.38)。原、被告劳动合同到期后，被告汇盛科技公司不再与原告熊艳续签劳动合同，根据《中华 ...
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月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，孙林茂等职工停工待产，双方未续签书面合同，但冶金公司 到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向孙林茂出具的“解除劳动合同书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。冶金公司的 ...
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