邹国豪发出书面的《科龙集团劳动合同期满续约审批表》，询问邹国豪是否续签劳动合同。邹国豪在表中填写“因工作离家远，家里父母年迈，不能照顾家， 四条规定的申请仲裁时效”为由向邹国豪发出《不予受理案件通知书》。邹国豪不服提起诉讼，要求科龙公司支付生活补助费20473.04元。科龙公司答辩认为除按法律规定不应 ...
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2010年1月起至2011年3月31日离开公司均无劳动合同。2011年4月1日收到公司的解除劳动合同通知书。该公司自2009年来每周星期六均安排加班一天， 问题的通知》第14条的规定，原、被告2008年签订的劳动合同期满后，虽然双方未续签劳动合同，但由于原告仍然在某置业公司工作，所以应当视为原劳动合同 ...
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工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁。2010年3月 天年休工资4537.10元;2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业， ...
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原告拒不与其续签劳动合同为由作出终止劳动合同通知，从2010年12月30日起单方终止了双方的劳动合同关系，并于2011年1月17日将终止劳动关系通知书送达给原告 为2008年1月2日起至2010年12月31日止，车工工种，实行计件工资。合同期满前，被告于2010年12月1日向原告发了一份《通知》，载明 ...
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，上海xxxx有限公司工作。原告张xx诉被告上海xxxx有限公司（以下简称xx公司）其他劳动争议一案，本院于2010年11月24日立案受理后，依法适用简易程序， 。3、20xx年x月xx日被告出具的《xxxxxx终止通知书》，以证明劳动合同期满前被告提出不与原告续签合同。4、20xx年xx月xx日被告 ...
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范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当予以驳回。 发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后， ...
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范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当予以驳回。 发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后， ...
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范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当予以驳回。 发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后， ...
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在不愿续签合同栏签名表示不愿续签劳动合同。2008年12月31日，重庆零一精密机械有限公司向赵帮秀发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满， ，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一款第（一）项规定“劳动合同期满的”。被告 ...
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在不愿续签合同栏签名表示不愿续签劳动合同。2008年12月31日被告向原告发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，原、被告 ，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一款第（一）项规定“劳动合同期满的”。被告 ...
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