劳动合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十条用人单位不得招用与其他单位尚未解除（终止）劳动合同的劳动者。用人单位招用劳动者时，必须 机关或者有关主管部门给予行政处分。第三十一条被处罚者对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第六章附则第三十二条本办法 ...
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劳动合同管理制度；（三）依法制定与劳动合同相配套的各项规章制度；（四）依法办理劳动合同订立（含续订）变更、解除和终止手续；（五）按规定到劳动行政部门 单位公章后方能生效。员工、法定代表人（或主要负责人）有正当理由确实不能亲自签字的，可书面授权他人代签。未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人（或 ...
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上签字。用人单位法定代表人、负责人或其委托代理人没有签字的，不影响劳动合同的效力。 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。 第十三条 劳动 劳动合同订立情况台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。 用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、终止、 ...
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上签字。用人单位法定代表人、负责人或其委托代理人没有签字的，不影响劳动合同的效力。 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。 第十三条 劳动 劳动合同订立情况台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。 用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、终止、 ...
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条款充分协商后予以变更。 ②无固定期限劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ③无固定期限劳动合同的终止。《劳动合同法》第四十六条第 ...
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依法适用简易程序，于2010年7月6日公开开庭进行了审理。原告上海*有限公司的委托代理人*、张*，被告张*及其委托代理人寇*到庭参加诉讼。经双方当事人同意， 应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法作出裁决，侵害了原告的合法权益。关于劳动合同的解除： ...
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具体条款充分协商后予以变更。②无固定期限劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。③无固定期限劳动合同的终止。《劳动合同法》第四十六条第 ...
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条款充分协商后予以变更。 ②无固定期限劳动合同的解除。首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ③无固定期限劳动合同的终止。《劳动 合同法》第四十六条 ...
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该款而主张与用人单位签定无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的解除、变更和终止尽管无固定期限劳动合同是没有期限的劳动合同，但是也不是说只要用人单位 在同一单位连续工作10以上，劳动者初就业时，就可以与用人单位签定无固定期限劳动合同。建议二对《劳动法》第20条第二款作大幅度修改，取消劳动者在同一单位 ...
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任务。 第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十六条有下列情形之一的，本合同 ...
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