的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鸿福公司在杜淑娜孕期解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动 为其补缴此期间社会保险金的诉讼请求，原告就此可请求有关部门处理，本院应不予审理。鸿福公司已于2010年6月份通知杜淑娜解除了劳动合同，杜淑娜的 ...
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单位的工作人员。故原告没有给被告签订劳动合同、交纳社会保险金的义务，更没有义务支付被告双倍工资。故诉至法院请求依法判令原告不支付被告双倍工资差额 工资2个月2200元、因被申请人不交社会保险金而无法享受失业经济保障金的赔偿6600元（550元×12个月）。新郑市劳动争议仲裁委员会于2010年11月2日 ...
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缴纳社会保险金。被告爱家量贩未与原告朱良川签订劳动合同和未缴纳社会保险金的行为违反法律规定，应依法为朱良川补缴年2月16至6月13日期间 工资和支付经济补偿金及要求支付精神伤害和经济损失赔偿金20000元和支付员工保证金赔偿款1000元的主张，缺乏证据加以证明，亦不符合法律规定，应不予支持。依照《中华 ...
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，要求某百货公司补建其个人养老帐户，从1993年起补交养老保险金，并承担赔偿责任。劳动争议仲裁委员会裁决：某百货公司为曹某某补建养老保险帐户;补交 缴纳养老保险金的对象，故一、二审法院判令某百货公司从1996年5月起为曹某某缴纳社会保险费。[案情结果] 一审法院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同，合法 ...
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等福利待遇纠纷；3、开除、除名、辞退及以其他形式解除劳动合同的纠纷和经济补偿金的支付纠纷；4、工伤事故赔偿纠纷；5、企业改制或股权变动引发的劳动 ）》第七条第（一）项规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。 其次，对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会 ...
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劳动保障部门应依法申请人民法院强制执行。因此，追收社会保险金的主体应是劳动保障部门而不是职工个人。所以，原告的诉讼请求要求被告支付失业金、补缴养老和医疗等 内容予以认可，并进行了判决。2003年6月6日，被告到原告家中送达《解除劳动合同通知书》，原告不在家，其家人拒收。2006年6月27日，被告在《 ...
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在外地工作的情况下，故意既不到兴华公司办理解除劳动关系手续，也拒不与兴华公司订立书面劳动合同，其行为因违反了相关法律规定并给兴华公司造成一定的 公司之间的所谓协议而擅自改变其法定义务。故兴华公司要求卢和谦赔偿其缴纳的20147.1元社会保险金的请求，于法无据，不予支持。至于兴华公司诉求的40000元 ...
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，由第三人继续履行与被告的劳动合同，要求第三人返还离开后为其交纳的社会保险金11100.38元，并要求第三人赔偿经济损失2583000元，由原告承担连带 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由浙江富马仪表有限公司负担。如不服本判决，可 ...
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经办机构办理失业登记，领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。未解除劳动合同的职工如破产企业留守人员， 、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求，对产生该 ...
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赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条【劳务派遣单位的 的，人民法院应予受理。 第七条下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的 ...
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