1日至2004年12月31日的劳动合同，约定月薪5,200元，双方每年续签合同，月薪不变。期间，双方于2007年2月签订2006年3月1日至2007年2 年3月1日至2009年2月28日的固定期限劳动合同，被告建筑安装公司与原告成立劳动关系，故原告该诉请没有事实法律依据，本院不予支持。6、依法为劳动者 ...
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于2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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于2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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法定代表人。因双方各持己见，调解不成。本院认为，原、被告订立的劳动岗位合同到期后，被告终止了双方的劳动关系。现原告认为原在被告处担任领导的顾×已书面承诺可 的批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定 ...
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2007年11月3日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动合同已于2008年11月2日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知 的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金4,821元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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2007年11月6日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知 的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金2,941元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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2007年11月6日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知 的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金1,935元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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月31日止，每月工资为10500元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，原告提出续签劳动合同，但被告未有明确答复，2009年7月7日，原告收到被 月31日止，每月工资为10500元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，双方未签订劳动合同。2009年7月13日，被告向原告发出休假通知，通知原告自 ...
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某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定不再继续聘用张某某，请贵司停止与其续签新的劳动合同。”外服公司收到通知后向张某某送达 提起上诉。卡斯科上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海 ...
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。2009年11月30日，恩喜爱思公司向张乙出具《合同期满通知书》，告知张乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月31日，双方终止劳动合同 劳动合同的经济补偿金应如何计算？张乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示合同到期终止应该支付经济补偿金，故恩喜爱思公司应按该 ...
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