上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定,被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“ 正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实,上诉人一直不知晓,而直至2002年6月份才知道被上诉人 ...
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上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定,被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“ 正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实,上诉人一直不知晓,而直至2002年6月份才知道被上诉人 ...
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年进入被告处工作并成为正式职工,1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员,原告2001年12月6日向被告 )上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定,被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“ ...
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上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定,被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“ 正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实,上诉人一直不知晓,而直至2002年6月份才知道被上诉人 ...
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上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定,被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“ 正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实,上诉人一直不知晓,而直至2002年6月份才知道被上诉人 ...
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年进入被告处工作并成为正式职工,1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员,原告于2001年10月10日向 )上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定,被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“ ...
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上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定,被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“ 正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实,上诉人一直不知晓,而直至2002年6月份才知道被上诉人 ...
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上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定,被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“ 正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实,上诉人一直不知晓,而直至2002年6月份才知道被上诉人 ...
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上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定,被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“ 正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实,上诉人一直不知晓,而直至2002年6月份才知道被上诉人 ...
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上诉人直至2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定,被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“ 正是利用此篡改手段以逃避其应为上诉人一次性补缴实施养老保险前连续工龄养老金的责任。此事实,上诉人一直不知晓,而直至2002年6月份才知道被上诉人 ...
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