予以扣除了我4.5天工资针对底薪1359元 在这方面我乙方予以理解赞同 具体原因是 敝公司金运美容器材根本就没有按照中国劳动法给予劳动公民支付相应合理的劳动 平时上班6.5元一小时 平时加班就是9.8元一小时 周日就是13元一小时 问题就是出在这里因为敝公司把星期六也算上班而不是加班 更何况的是这间 ...
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我在一家厂里上班，上了三年多了，也签了劳动合同，合同还没有到期。我的工资平时是底薪加上加班工资，这次厂里以人员多为由辞退我，未提前通知，厂里说赔偿我三个月工资。按照我每年的平均工资赔给我，我向他要我的代通知金，他说那赔给我的三个月工资就只按照底薪给我算，像这种情况我应该得到些什么赔偿呢...
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的实习工资）。进公司面试时，领导人员告知,第四个月转正后工资为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100元生活补助+提成（以及五险，公司出70%个人出30%） 年的1月31日。 今天我们又到劳动保障局，结果碰了很多钉子，劳动保障局的工作人员不是很关心我们的问题，监察大队推给仲裁科，仲裁科最后 ...
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09年8月签订劳动合同——到2010年8月合同期结束，约定工资为固定工资。由于公司效益不好，2010年4月份接到负责人口头通知把工资下调到底薪+提成的形势 公司知道我要起诉，负责人说并没有辞退我 是我自己要离开的。降工资也是有很多原因说效益不好是一方面 说是因为我业绩不好 技术下降 ****很多原因才 ...
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劳动合同。目前的工作岗位是：销售总监。 下个月31日劳动合同到期，上周末老板与人事口头通知我此次劳动合同到期后将不与我续签。在跟公司协商经济补偿金一事时发生分歧，公司坚持按照我之前签订合同的工资为基准支付（公司劳动合同上的底薪都是本市最低工资标准，我实际拿到的薪水大大超过合同签订金额）； ...
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结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差期间，所有问题不要找她，找董事副总解决。我就向董事副总反映情况。再后来得知，其他员工 甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资，但是想着涉及的金额也不多，也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何 ...
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, 如果公司依能力问题和我解除劳动合同的话,我是否可以得到下面的赔贘? 1.现月薪是4500/月-主管级,6天8小时制.但劳动合同上,签的是底薪加上加班费及 月份调薪一次,今年调薪给我加了600元.但公司说因为资金问题,统一在8月底发工资时,再补发.---这个内容是领导找我们谈话时讲的.我手上没有书面 ...
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公司仅发1500元,新来总经理理由是我2月未有效工作(2500是无责底薪,工作岗位是业务主管.发工资当天与新来总经理开会是闹不愉快,新来总经理有点小心眼).然后本人与3月15日当天辞职,而后4月13日到公司领取剩余工资时,老总以他未收到批准辞职报告为名,算我旷工,拒发2月1000元以及3月 ...
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年11月20日十四个月工作期间，公司未予购买社保和签定劳动合同。我准备申请仲裁，以下几个问题需请教： 1，可否在工作当地（怀化）劳动部门申请仲裁？ 2 ）是否足够做为形成事实劳动关系的证据？如果不足，需提供哪方面的有力证据？ 4，2500元底薪，但公司没有告知具体的组成明细，如工资，电话费，交通补贴， ...
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律师你好： 本人于09年3月份在中山区一家私人美容院工作，当时约定底薪1000，其余按照销售提成计算工资，工作4个月，于7月末因单位领导对员工存在个人意见 此期间，单位未予本人签订劳动合同，也未给与未缴纳各种社会保险费。辞职之后，单位以顾客出现问题为理由拖欠本人工资（多为提成工资）约2000元。 现在 ...
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