年10月26日入厂。至2014年2月11日临上班收到老板以仓库不好管，要招个懂行的为由告知我离职，且承诺会计一上班就同我计发工资。可惜至今天都还还没有发工资给我。我在劳动法上了解到做满一个月公司未与员工签订劳动合同的员工可以要求双倍工资的赔偿，而我在工作其间算是几个月呢？2月份春节 ...
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职时，与本人签订过劳动合同，但此合同公司只要求我们签字，而合同本身内容很多位空白，且合同至今只有公司有，而员工手中没有合同。 提问1：在这种情况下， 能否要求公司按照劳动法给予我相应的补偿。 提问2：如我不服从公司调遣到外地工作的要求，公司如以不服从工作安排之由将我辞退，我能否要求公司给予赔偿（补偿） ...
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本人已经怀孕四个多月，公司回为效益原因要辞退一部分员工，其中就有本人，而且在这公司工作的员工都没有签过劳动合同，这样没签过劳动合同的孕妇还能受法律的保护吗？本人应该如保才能保护自己的最大权益？如果公司要强制解除合同，公司需要对本人进行怎么样的赔偿？...
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用工上，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据国家对股份制企业的有关政策规定，按有关部门核定的额度和办法，采取适合公司特点的分配形式，自主分配。第四十六条 公司依照国家劳动法和有关规定对职工实行劳动保险、福利待遇和 ...
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按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨xx继续在xx 事故费用未提交充分有效证据证明，不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第九 ...
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还是原来的，但是现在用人单位以个别人员没有太多的工作，或者以公司没有什么业务为由，以停薪留职处理，或者是做减薪，然后让你在家里等待复工，但是现在公司 还没有出文件。还有一个问题就是公司面临快倒团的地步了，老板就是想辞退员工而不想赔偿劳动补偿金,谢谢！ 还有一个问题，劳动法有没有规定？就是以老板的一句话 ...
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规定而被免去经理职务，该事实有郭刚等四名亚兴集团员工的证明印证，而原告程伟对该四人的身份予以确认且未举证该四人与其有利害关系，故对证明 辩称，公司规章制度不违反法律法规，上诉人程伟在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《劳动法》相关规定。原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉， ...
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各位律师您好：我在公司工作一年零六个月，从事道路工程建设工作，公司未曾给员工上任何保险，也不曾签过劳动合同，今天公司突然没有任何理由辞退本人，请问这种情况我该如何得到怎么样的赔偿？谢谢...
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公司应效益不好便辞退员工，我想请问，我怀孕3个多月了按劳动法可以赔多少钱呢？我是想生孩子的产假及一系列生产费用现在是不是也应包括在公司赔偿之内？...
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的主张。王勇律师提示： 当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一种方案是要求恢复 比较长的，可以考虑要求支付双倍经济补偿金的方案。这主要根据每个人的案情综合判断的。具体情况建议还得咨询专业的劳动法律师。本案由王勇律师代理欢迎转载， ...
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