让冯嘉和办理其他手续，可见双方之间的劳动关系已合法解除。根据对《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条的理解，用人单位可以协商方式与劳动者解除劳动合同， 元。综上所述，冯嘉和属于被裁员工，容声公司应依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定支付经济补偿金，请求二审法院撤销原审 ...
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合同中没有“经双方协商”的字眼。另外，从劳动合同和离场通知书的日期可以看出，是辞退在先而麦建华签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿损失， 因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已对用人单位解除合同及拖欠工资的行为应承担的赔偿责任作出明确规定，故麦建华根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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在原告公司工作。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合同关系。原告公司向员工支付的薪酬和待遇并不低，且基本符合国家劳动法律政策，且支付的薪酬中 合同解除，被告应依法向原告支付经济补偿，并依法补发原告法定假日的加班工资，同时赔偿原告的失业保险金损失。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十 ...
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5月4日公安机关“110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年休假的 准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告XX ...
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实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出待通金的要求，应区分情况相应处理：如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议的 的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此 ...
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液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不同意建立工会等问题而发生 劳动监察的威慑力和覆盖面。另外，在一些大企业内部聘任监察员，监督企业实施劳动法的情况，更好地发挥内部监察员了解企业情况，能够及时发现矛盾、化解矛盾的 ...
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中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通金”的要求，应区分情况相应处理：如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议 的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此 ...
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笔录最后一行说朱天顺是于2008年3月20日左右离开不去上班，故对××公司辞退朱××的时间确定为2008年3月21日。 原审法院认为：朱××受聘到××公司工作 休假的工资没有事实依据和法律依据。根据1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受 ...
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岗位安排、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同 第3版，第481页。 经济补偿金主要集中规定在劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其他零散的规定有《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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解除劳动合同，公路管理站是否需对曾伟强作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， 劳动合同。 被上诉人曾伟强认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，曾伟强答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定 ...
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