。后原告未与被告联系过，也未在被告单位工作过，被告也从未给其发放过工资或其他劳动报酬。另查明：原告个人于2007年12月2日、3日补交养老金 合同到期后，被上诉人未及时与上诉人签订书面劳动合同，责任在被上诉人，依据《劳动法》第98条的规定，应订立劳动合同，用人单位故意拖延未订立，造成劳动者损失的应当 ...
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证应与原件核对才能认可。原告方对被告方提交的证据材料发表了如下质证意见：1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者，如 本案中，被告方并未提交，本院依据原告方提交的工资发放表认定原告在被告单位的工资数额为每月1127元。本院根据认定的证据结合庭审笔录认定如下事实：原告彭强 ...
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证应与原件核对才能认可。原告方对被告方提交的证据材料发表了如下质证意见：1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者，如 本案中，被告方并未提交，本院依据原告方提交的工资发放表认定原告在被告单位的工资数额为每月1116元。本院根据认定的证据结合庭审笔录认定如下事实：原告周丁 ...
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。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十六条和第四十六条之规定，判决：一、被告 30日，××公司在2009年11月份就让杨××回家休息，杨××几次要求回公司工作，都被拒绝，杨××每月的工资是1000元，所以应支付杨××生活费9000元（1000元/月 ...
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5天的规定，其中原告2008年5天的年休假已在2009年1月22日至2009年2月4日期间享用，故原告要求被告支付2008年度5天年休假工资的请求缺乏 共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、驳回原告詹某某要求被告上海某某设备有限公司支付2008 ...
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法律法规，故应当由原告支付2008年2月至8月底的两倍工资。其工资的数额应当按照被告的基本工资1000元计付，原告应当按照相关的规定为被告办理基本养老保险的义务， 共和国劳动合同法》第四条第（一）款、第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定，判决如下： 本案查明的事实，上海尚禾科技发展有限公司未向沈某某按时发放工资的事实清楚，沈某某据此提出辞职理由正当，上海尚禾科技发展有限公司应当向沈某某支付解除劳动合同经济补偿金。 ...
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，按相关规定给乙方支付加班费；按照国家法律、法规的规定，社会保险由甲方在支付工资的同时一并支付给乙方，由乙方自行参保、自行向社保机构交纳，如果乙方申请要求由甲方统一 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动 ...
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对杜家恩2006年12月1日至2006年12月15日住院的医疗费用予以全部报销，其余几次住院的医疗费用未按工伤待遇给予全部报销。根据杜家恩提交的从 家恩要求补发在医疗期内的返聘工资符合法律规定，通许县邮政局辩称未拖欠杜家恩返聘工资的理由不能成立。因通许县邮政局为杜家恩发放返聘工资至2005年12月份， ...
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而形成的损失29440元，驳回滕某关于赔偿其社会保险损失的请求。 【法官点评】 我国劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在 某在该厂工作三个月期间一直用小名“颜某某”，工资发放方式为签名后直接领取现金，颜某在工资条上签名用的是小名“颜某某”。同年11月3日，颜某 ...
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