予以除名，劳动合同随之自然解除。 笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用 处理的法定期限内仍有权予以除名。 这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工无正当理由经常旷工，经 ...
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予以除名，劳动合同随之自然解除。笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用 处理的法定期限内仍有权予以除名。这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工“无正当理由经常旷工，经 ...
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月都给补上。请问，我该如何处理！（据我了解，劳动法里有规定，劳动者在用人单位工作满一个月不满一年，如果用人单位没有与签合同和购买保险的话，劳动者可以要求用人单位补偿自己每月工资*月数*2倍）不知道是否有法律依据，这种说法是劳动法里的第几章第几节里的内容...
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，劳动者虽未与单位签订劳动合同，但双方存在劳动关系，劳动者在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利。 张小姐２００２年９月应聘到某医院工作， 负伤待遇的权利；医院提出张小姐是在和田患病，费用应由和田分院承担，因无法律依据不予支持。张小姐要求医院支付医疗期内工资、非因公负伤救治费、伤残救济费、 ...
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但现在事情已致此，我本人法律知识亦有限无法帮助到她。所以请大家帮帮忙，想想办法。我朋友那份协议是否合法是否成立？我朋友现在是否还可以申请劳动仲裁维权？或者就该公司不合法之处告公司？我朋友要怎样才可以维护正当权益？...
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外贸公司工半年，就职期间公司一直发展，没有太多进步，今年十月14号主动辞职，十月份的工资本应该在11月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放 一直没有发。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么用法律维护我们的权利呢！！...
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铁铺内停止使用空气锤，并在本判决生效后十日内自行拆除空气锤”，不合情理且缺少法律依据。 1.申诉人祖辈就在凤凰村以打铁为业，申诉人1981年学校毕业后就开始 况且当事人也未在场，其执行人员撬门进入当事人的店铺，拆毁并扣押空气锤，其行为对待一个劳动者是不合理的。 此呈 申诉人：陈建强 2009年7月26 ...
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2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金），离职时（在我们的要求下）并为发放上月工资也没有说要给予补偿，但承诺会在离职后一周内发放 没有任何肯定的回复。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么用法律维护我们的权利呢！！...
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2号）发放基本工资加加班工资，月中 （每月16号）发放绩效和奖金），离职时（在我们的要求下）并为发放上月工资也没 有说要给予补偿，但承诺会在离职后一周内 任何肯定的回复。请问：这样算不算拖欠工资，我 是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么 用法律维护我们的权利呢！！...
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求职，此情此景仿佛时光倒流到上世纪六七十年代香港最艰难时期。一名昨天成功获得面试机会的中七男生向《明报》即时新闻说，他尝试找过六七份工都失败，现在 真实的实现，我国《劳动法》依据宪法的规定，在法典的内容体系中，建立了完善的保护劳动者合法权益的法律制度体系。具体包括：（1）法律规范结构体系。具体表现为《 ...
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