的竞争，降低了物价，提高了产品的质量49；对于劳动力市场而言，改革增加了就业和劳动者的收入；对于国际贸易而言，改革打破了封锁和贸易保护，促进了国际贸易和投资； 的行政执法队伍来从事本应由市场主体自己从事的行为，如打假、维权等。对政府行业管理无效性的案例分析，可见如，刘世锦、江小涓，《竞争推动产业进步 ...
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)加大调研工作力度，完善科学决策体系6、针对人民群众最关心的就业、保障、维权等热点、难点问题展开调研工作，使政策措施深入民心。继续深化“访、听 、“双百双千” 活动，充分发挥劳动保障“立体诉求通道”作用，搭建“社情民意反馈网络”，将劳动者和用人单位最迫切的劳动保障诉求，通过电话、互联网、投诉等各种途径 ...
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一个聘用条款。避免把解聘与解雇混淆在一起。 经济补偿金封顶 我国劳动合同法对于高收入劳动者的经济补偿有封顶的规定，即不得高于当地社平工资的三倍。而实际上， 外籍高管因为存在外籍人员就业证不完全合规，导致沦为非法就业，使得他们在劳动维权时，得不到中国劳动合同法的保护。常见的情况有：没有办理就业证、就业证 ...
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，诉讼时效不断地发生中断重新计算中断的循环效应，最终起诉时不超诉讼时效。 【案例索引】 一审法院：河南省南阳市宛城区人民法院（2006）宛民重字第68号民事判决书（ 也不尽相同，这造成了一定的混乱。 一种观点认为，劳动者主张权利之日是向有权机关提出维权之日，即向劳动仲裁委员会申诉和向人民法院起诉，但不 ...
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保安将其拦在门外，双方发生争执后报警。警方告知杨先生可以向有关部门进行法律维权，但不得影响公司正常的工作秩序。杨先生于3月12日申请劳动仲裁，主张 应当按照第八十七条支付赔偿金。据此规定，用人单位违法解除或终止劳动关系的，劳动者可以选择恢复劳动关系或主张赔偿金；如劳动合同已经不能继续履行的，则由用人 ...
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工伤保险制度在我国建立已近20年，随着人们职业维权意识增强，工伤保险的作用越来越受各界重视。但出于成本考虑等一系列原因，仍然有一些企业不为 一次性伤残补助金等共计2300元。■专家：“伤残概不负责”条款无效“这起案例涉及到双方约定用人单位与劳动者订立的书面协议中约定的伤残免责条款是否有效。”律师认为 ...
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如果农民工在工伤中受伤，想获得赔偿，却被包工头和建筑公司互相踢皮球无处维权的案例屡见不鲜。农民工在工地上受伤能否认定为工伤？应当由谁承担赔偿责任？本文 )或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 关于执行《工伤保险条例》 ...
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月26日至2月25日的工资未果，遂将公司告到了北京朝阳区仲裁委员会。 案例剖析 降职降薪未协商 扣除工资应补偿 曹先生提出3项请求，第一，要求该公司为 专业律师分析 工作先把合同签 理智解约好维权 《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ...
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保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制和人才合理流动的关系，维护劳动者正当就业、创业的合法权益。高度重视反垄断法的执行，依法审理好各类垄断纠纷案件 经权利人明确授权代为提起诉讼的律师，均可以权利人的名义提起诉讼，并考虑境外当事人维权的实际，不苛求境外权利人在起诉书上签章。结合知识产权审判实际，完善各种 ...
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，劳动合同的签订使他们不再像过去那样完全依附于学校，成为可以流动的自主知识劳动者，使人才可以选择那些能够充分发挥自己才能的高校。面对全新的情况，工会的 对因实施与劳动法抵触的校内文件而造成教职工下岗，教育工会一定要勇于善于担当起维权的责任，积极主动地参与协调劳动关系，必要时为教职工寻求司法帮助。 3、 ...
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